|
입사원서를 쓰게 되었습니다.
5. 입사 후 포부
저는 재능이 뛰어난 것도 아니고, 그 흔한 어학 자격증도 없습니다. 하지만 자격증이 저를 나타낼 수는 있지만 대신할 수는 없다고 생각합니다. 발전하는 사람이 되기 위해 입사 후에는 틈틈히
|
|
|
입사하는 영광이 주어진다면, 위원회에 꼭 필요한 사람이 되어 저의 능력과 자질을 귀 위원회의 발전을 위해 활용하고 싶습니다.
\'네 시작은 심히 미약하나 끝은 창대 하리라\'는 어느 경전의 말처럼 지금의 저의 능력은 작고 미약하겠지만
|
|
|
입사 후 포부
물론 저의 전공을 살릴 수 있는 설계 분야에서 근무하고 싶습니다. 설계 일을 하면서 회사 전반의 업무에 대한 일들도 기회가 된다면 접해 보고 싶습니다. 설계란 무에서 유를 창조하는 것이 아니라, 유에서 유를 창조하는 것이
|
|
|
입사해 실무적인 경험을 쌓기도 했습니다.
대학 시절 매 학년 여름, 겨울방학 동안은 여러 다양한 분야의 아르바이트를 통해 간접적인 사회생활을 경험할 수 있었고, 졸업 후 2년간 대학의 교학과 및 학과조교 생활을 하였습니다. 힘겨웠지만
|
|
|
분야에서 만큼은 남에게 뒤지지 않을 자신이 있습니다.
5. 입사 후 포부
최근 저는 유접점보다 컴퓨터로 하는 무접점을 많이 사용하며 업무에 임합니다. 조작 판넬이 소형화되는 추세에 맞추어 자동PLC를 많이 다루고 있고 아직 기초지식에 불
|
|
|
유한킴벌리와 같은 기업들은 기업의 사회적 책임을 다함으로써 기업의 긍정적인 이미지를 이끌어냈고 덕분에 더욱 높은 경제적 실리를 얻을 수 있었다. 즉, 기업은 우리 사회가 요구하는 기업의 사회적 책임을 다할 때 더욱 높은 이윤을 창출
|
|
|
유한킴벌리사례
유한킴벌리는 근로자들의 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평나 있다. 대전공장의 경우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT까지 합하면 교육훈련 시간이 무려 500시간을 넘어설 정도로 근로자들의 인적자
|
|
|
분야에서도 사원으로서 필요한 윤리 준수를 희망
- 회사의 이익에 상충되는 행위의 금지
- 회사의 경영방침과 상반되는 단체에서의 사회활동 금지
<유한킴벌리의 윤리경영 관련 수상내역>
시기
수상 내역
1996년
- 신환경기업지정
- 환경경
|
|
|
유한킴벌리)의 노사화합의 사례를 통해서 노.사.정의 협조체제가 얼마나 큰 위력을 발휘하며 외국자본의 직접투자를 유치할 경우 어떤 효과가 있는지를 알아보고 앞으로 우리나라가 지향해야 할 목표를 중심으로 다뤄보겠다. 한국경제를
|
|
|
조직행위론
조직 문화
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 개념
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philo
|
|
메뉴펼치기
