목차
Ⅱ. 국내기업
Ⅲ. 국외기업
Ⅲ. 국외기업
본문내용
조직행위론
조직 문화
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 개념
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
≪ 그 림 ≫
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 형성, 유지, 변화
≪ 그 림 ≫
형성 - 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수 있다’ 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨.
유지 - 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발, 조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면, 보수적이고 안정적인 사원은
도태시키는 사회화를 통해 조직문화를 유지하게 됨.
변화 – 구성원들은 조직변화에 대해 저항 → 최고 경영자의 노력필요 →
조직 문화
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 개념
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
≪ 그 림 ≫
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 형성, 유지, 변화
≪ 그 림 ≫
형성 - 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수 있다’ 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨.
유지 - 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발, 조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면, 보수적이고 안정적인 사원은
도태시키는 사회화를 통해 조직문화를 유지하게 됨.
변화 – 구성원들은 조직변화에 대해 저항 → 최고 경영자의 노력필요 →
추천자료
- 조직문화의 형성과 조직설계: VSM 어프로치
- KTF, SKT의 조직문화
- (조직행동론)권력과 정치_조직문화
- CJ그룹의 인사제도와 조직문화
- (조직구조론) '조직문화와 윤리적가치'를 요약한 발표 파워포인트
- 조직행위론-조직문화와 가치관
- [인간행동과사회구조] 조직문화의 정의와 유형분류 및 습득
- 조직론 크라운 해태 조직문화 조사
- 조직구조와 조직문화
- 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념
- 기업문화(삼성맨, 현대맨) 조직문화, 국가간 문화, 국제협상과 문화적 차이의 중요성, 기능, ...
- 조직문화 조직의 성공 원인 - 강력하고 확고하게 정립된 조직문화
- 기업조직문화 (한국의 기업조직문화) 연구
소개글