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직급체제이다. 즉 직급다단계로 동기 부여, 직급과 직책을 분리운영 한다.
둘째, 신승진ㆍ승격체제이다. 즉 승진이나 승격에 공정성 부여와 자기개발을 유도한다.
셋째, 시임금체제이다. 연공적 요소 배제, 능력ㆍ업적에 따라 개인별 차별화
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직
생 산 직
기 술 자
기 능 공
단순노동자
전 체
당 해 지 역
예상고용인원
* 기술자는 기사2급 이상의 자격취득자 또는 전문대학 이공계 졸업자 이상을 말함
* 기능공은 기능사보 이상 자격취득자 또는 공고졸업자 이상을 말함
7. 사업추진 연
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직장 환경 조성은 여성고용확대를 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제이다.
※ ≪ 참 고 문 헌 ≫
1. 정양희, 한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업
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직, 성직, 심리 상담치료, 예술, 문학, 외교, 판매에 적합하다.
때로 다른 사람들의 좋은 점을 지나치게 이상화하고 맹목적 충성을 보이는 경향이 있으며 다른 사람들에 대해서도 자기와 같을 것이라고 생각하는 경향이 있다.
ENTJ(지도자형)
열
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직, 사무직 이상이라고 볼 때 이들 집단의 어떠한 특성이 이 유형을 선택하게 하였는가도 고려되어야 한다. 아마도 그것은 경제적 능력 외에 탁아시설에 대한 인식이 저소득층으로 연결되어 이들과 자신의 자녀가 섞여 집단으로 양육되는 것
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직, 대기업 중심의 노동조합운동은 자기 파괴적일 수밖에 없다. 새로운 일자리의 창출은 대기업보다는 소규모기업에서, 정규직 보다는 비정규직 고용형태로 이루어지며, 노동력의 여성화는 거의 모든 산업 과 직종에서 관찰되고 있고, 여성
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직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과
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직적인 동기부여 계획.
' 케이스 메소드(Case method) : 어떤 상황의 판단능력과 사실의 분석 및 문제의 해결능력을
키우기 위하여 먼저, 사례를 제시하고 문제적 사실들과 그의 상호관계에 대하여 검토하고
대책을 입안케 하는 교육기법.
' 직
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직 등에 활용할 수 있고 능력개발의 목표를 명확히 할 수 있기 때문에 직업능력개발을 촉진하는 효과를 얻을 수 있음
- 특히 사무직 화이트칼라의 직업능력평가가 중요
- 일본에서는 비즈니스커리어 제도를 통해 화이트칼라의 직업능력을 객
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직업은 어떻게 되십니까?
①학생 ②주부 ③생산직 ④서비스/판매직 ⑤사무직 ⑥전문/관리직 ⑦무직 및 기타
4. 즐겨 이용하는 문화시설은 어디입니까?
①부산 문화회관 ②부산 시민회관 ③금정 문화회관 ④해운대 문화회관 ⑤동래 문화회관
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