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이 상대방에게서 알고자 하는 것, 보고자 하는 것, 파악하고자 하는 것을 가장 잘 알 수 있는 기법을 적절하게 잘 사용하여야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
진서현 「취업면접의 Image matching 연구」 강남대학교 교육대학원, 2010. 1. 서론
2.
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이 되기도 한다. 하지만 면접의 경우 그 결과에 대한 피드백을 듣는 경우가 거의 없기 때문에 일방적으로 이루어지는 평가라고도 볼 수 있다.
3. 결론
지금까지 생활사 검사와 면접의 특징을 비교해보며 인재를 선발하고 배치하는 방법에 대
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이 기업의 성장을 위해 필수적이라고 생각된다.
4. 참고문헌
1. 산업심리학 교안
2. [고용노동부] 직업선호도검사(L형) 결과해석을 위한 상담자 매뉴얼 안내 1.
서론
2.
본론
(1) 생활사 검사(biographical inventory)
(2) 면접(interview)
3.
결론
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기반으로 한 종합적인 평가에 유용하며, 면접은 직접적인 상호작용을 통해 심층적인 정보를 수집하는 데 효과적입니다. 두 방법을 적절히 활용하여 개인의 문제를 보다 정확하게 이해하고, 효과적인 해결 방안을 모색할 수 있습니다. 사회복
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이다.
Ⅲ. 결론
이렇게 교육평가에 대한 정의적 평가의 개념과 특징 그리고 장단점을 통해서 교육의 평가에 대한 평가 기준을 잘 알 수가 있었다. 또한 면접법의 여러 종류를 통해 구조적 면접법과 비구조화 면접법의 장점을 통하여 반구조화
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