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서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 간호사 경력관리시스템
(3) 관리자의 인간중심적인 리더십
(4) 정부 부처의 노력
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병원경영학, 형성출판사
문상식 외(2012) 병원경영학, 보문각
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
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서로의 의견을 존중하며 더 나은 협업을 위해 노력하고, 같은 문제가 재발하지 않도록 효과적인 의사소통 방식을 유지하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 특기사항
6. 경험 및 경력기술서
7. 면접질문 및
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대해 설명하고, 고등학교 재학 중(검정고시 합격자는 합격일로부터 과거 3년 이내) 그 자질을 계발하기 위해 노력한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 다음 두 질문 중 하나를 선택하여 ◯ 안에 ∨표를 한 후 작성하여 주십시오.
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서울 : 현문사 1999.
(주)디지털의료경영연구소. 디지털시대와 병원경영 및 성공적인 개원전략. KIMES 2001 학술세미나.
박준호. 전자의무기록과 원격의료에 대한 법적고찰. 연세대학교 보건대학원 석사논문 2001.
서정욱. 보건의료정보산업의 발전
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대학교 대학원, 2012.
4. 이원대, 정부의 원자력 발전정책을 통한 에너지 수급 방안, 경북대 행정대학원, 2000.
5. 박상현, 일본 원전 사태와 에너지 안보, 국제전략연구원, 2011.
6. 사사키 다카시 저, 형진의 역, 원전의 재앙 속에서 살다, 돌베개, 201
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자기개발 활동들은 제 보수적인 성향을 극복하고, 빠르게 변화하는 의료 환경에 적응하는 데 큰 도움이 되고 있습니다.
또한, 온라인 플랫폼을 통해 다른 나라의 간호사들과 교류하며 글로벌 시각을 넓히고 있습니다.
8. 간호사로서 중요하다
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서 나온다고 생각합니다. 가령, 출근시간보다 30분만 일찍 출근해서 오늘의 할 일을 점검한다면 효율적으로 업무를 수행할 수 있을 것입니다.
54. 동아리 활동, 봉사활동에 대해 상세히 말해달라.
평소에 영화 보는 걸 좋아해서 대학교에 입학
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정부 의료급여 개정안에 대한 긴급토론회 자료집 - “의료급여제도 과연 무엇이 문제이고, 누구에게 책임을 물을 것인가”, 2007.01.04.
보도자료
부산일보, 영세민 ‘병원 문턱’서 운다. (2007년 3월 12일자)
프레시안, 인권위 반대 의견 뭉갠 ‘
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서 형평성 문제가 제기될 수 없는 이유는 일차진료기관의 집단개원과 이차의료기관으로서 병원의 역할과 기능상의 차이에서 발생하며, 이것은 당연한 것이다. 그러나 정부의 방침대로 ‘개방형 병원’‘상주 개방의 제도’‘병원시설 임
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