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간호사, 아동 간호사들의 업무 스트레스를 증가시킨다. 장수현. (2013년). 신생아 중환자실 간호사의 고위험신생아 임종간호 스트레스. [석사 학위논문, 이화여자대학교]. 1~3쪽 참고.
따라서 국가에서는 환아의 건강 증진을 위해 책임을 다하는
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강화하고 보건의료인력 간 자유로운 경쟁, 전력분배, 민주화에 기여하게 된다. 둘째, 의료법은 간호에 대한 법적 능력을 상실했다. 오늘날 간호사의 역할은 과거와 비교할 수 없으며, 그러한 변화를 통합하는 방법만이 사회에서 실질적인 규
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간호사들의 이탈은 의료 인프라의 유지를 어렵게 만들어 국민 건강과 보건에 치명적인 악영향을 미칠 가능성이 크다. 특히 환자들과 의사들 사이를 연결하는 역할을 하며 환자들과 직접적인 관계를 맺는다는 점에서 이러한 간호사들의 이탈
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간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰어
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간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사. Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.19 No.3, 333-344
12. 김종경 외(2011). 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2011, 17(4), 538-550 Ⅰ. 서론
1. 문제점
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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서 봉사 1970년 전용희, 박혜옥 간호원이 홍콩 췬완병원에서 봉사
5. 천사호
1969년 한반도 남부에 산재해 있는 무수한 섬들 중 700여개의 유인도 주민들의 의료혜택을 위해 봉사
- 출처
삼육의료원 서울병원 <역사존방문>
한국 기독간호사
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간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
박성애(1989).간호단위 조직 내 리더십과 간호업무수행의 관련성에 관한 연구. 서울대학교 대학원, 박사학위논문
강윤숙외. 효과적인 리더십과 간호 관
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간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계 / 대구 가톨릭 대학교 대학원 / 2003. 2
* 김범열 / 잠재력 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건 / 주간경제 461호/ 1998.4.8 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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간호이미지에 대한 설문조사의 간격을 3일로 설정하였는데, 3일 이라는 시간이 너무 짧아 시험조사의 효과를 방지하지 못 하 였다.
* 요약분석을 마치며....
이번 과제의 연구 주제인‘간호사의 이미지’에 대한 실험 연구를 검색하면서, 아무
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