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간호사가 신명나게 일하기 위해 필요하다고 생각하는 관점을 하나 이상 제시하였다. 그리고 전략기획이 무엇인지 설명해 보고 의료기관에 전략기획을 도입해야 하는 이유에 대해 생각해 보는 시간을 가져보았다. 의료기관은 의료 부서와 관
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간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이용균 외. 병원의 경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주
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간호사의 직무 스트레스 반응에 대한 결정 요인, 간호행정학회지
권혜진 외(2007) 의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
김인숙 외(2008) 최신간호관리학, 현문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와
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서 절대적으로 필요한 분야이긴 하지만, 정신간호는 이 분야들에 대한 좀 더 깊이 있는 지식과 능력이 필요하다. 정신간호사는 정신건강과 정신질환에 대한 의학적, 사회, 문화적 모델이 모두 다 합당한 여러 이론들을 이해하고 유연하게 적
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간호사의 자율적 판단 하에 이루어지는 간호활동이고, 의존적 기능은 담당의사에 의해 처방된 약을 투약하는 업무나 처방된 치료 및 절차를 수행하는 업무 등을 말한다.
상호의존적 기능은 다른 건강 팀과 협조적으로 결정을 해서 업무수행
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서 스스로 선택한 것이라는 점을 이해하도록 하는 데 초점을 맞춘 것이며 그 선택의 책임은 개인에게 있다는 것을 강조하고 있다.
2) 구체적인 적용대상자
본 프로그램은 경남 진주 소재 K병원의 간호사들 중 경력 12개월 이상~40개월 사이의
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간호사의 역할 - <간호사 노** 씨와 뇌손상환자 63세 이**씨>
간호사 노** 씨가 근무하는 **병원에서 입원치료 치료를 받고 있는 이씨는 63세이고 약간의 뇌손상을 입었다.
물리치료와 작업치료를 통해 이 씨는 빠른 속도로 회복되었으나 그
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간호사들의 성찰적 실무교육이 강조되고 있다. 이것은 개별 간호사들이 자신의 실무를 들여다보면서 현재의 실무가 타당한 것이지, 간호 문제를 해결할 수 있는 다른 대안들은 없는지를 탐구하고 성찰하는 것은 근거기반 간호실무를 시작하
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강화하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이종철, 직장인 91% 퇴사충동...연봉에 고민하지만 상사갑질이 결정타, 인천일보, 2019. 03. 27 [http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=937731]
2. 데일리, 재가 될때까지 태운다는 간호사 '태움' 문화, 근본
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서는 위원회에 문제해결을 요청할 수도 있다.
2. 아동간호사의 역할
1) 아동과 가족의 옹호자
간호사의 옹호자로서의 역할은 만성 질환이나 장애아 가족에게는 절대적으로 필요하다. 아동의 옹호자로서 전문간호사는 아동의 건강유지 및 성장
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