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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
박선용, 간호간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
이러한 과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 부하 직원 육성에 큰 도움이 될 수 있다.
4) 간호사의 의사결정권 확대
우
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병원의 병동 정맥 주사팀 간호사로 근무 중이며, 팀장 간호사 1명과 일반 간호사 9명으로 총 10명의 구성인원이 함께 근무하고 있다. 팀장 간호사는 직무와 관련된 기능, 기숙, 지식이 풍부하고 자신감과 자기존경심이 있으며 능력과 의지를 가
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
4) 중장기 적인 목표 강조
목표관리 시스템 안에서 중장적인 목표를 강조해야 한다. 간호사들이 목표를 적어도 일년에 하나씩 설정해 자기실현 이룰 수
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성이 더해질 때 목표관리 효과는 매우 커질 수 있다.
【 참고자료 】
강경화(2018)「간호사 왜 병원을 떠나는가」의료연대본부
김동우,이태식(2007)「기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안」한국전문경영인학회
김문실,한수정,김지현(2004)「
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간 말 2000, "역사상 의사들의 첫 사회화", 『월간 말』2000. 9월호.
시사월간 WIN, 1997, "뉴스와 쟁점 WIN '97 켐페인/부패공화국 청산하자", 시사『월간 WIN』3(6).
월간 신동아
약사공론. 1998∼2001
의협신보. 1998∼2001
주간청년의사. 1998∼2001
동아일보.
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성원 간의 관계가 매우 좋은 가장 유리한 상태이다. 이러한 가장 유리한 조건에서 관계 지향적인 리더(LPC 점수가 매우 높은 리더)와 상황에 맞는 관계가 좋은 것으로 나타났다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2018). 간호지도자론. 한국방송통신대학교
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호의적이든가 아니면 아주 비호의적인 상황(상황 I, II, III, VIII)에서 가장 일을 잘하는 경향을 보인다. 그리고 LPC 점수가 높은 리더 관계지향적인 리더는 호의성이 중간이 상황(상황 IV, V, VI, VII)에서 가장 훌륭히 일을 수행하는 경향이 있다.
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생각을 하였다.
--------------------- 수고하셨습니다. 감사합니다. ----------------------- Ⅰ. 환자사정자료
Ⅱ. 질병에 대한 연구자료(문헌고찰)
Ⅲ. 약물(현재 처방된 모든 약물)
Ⅳ. 간호과정
Ⅴ. 참고문헌
Ⅵ. 실습의견 및 소감
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성인간호학 상권. 현문사. 신경림 외.
2. nanda 간호진단과 중재가이드. 현문사. 차영남 외.
3. 간호과정과 비판적 사고. 현문사. 원종순 외.
4. 노인간호학 입문. 현문사. 신경림 외.
5. 네이버 건강백과(의학정보)
6. 서울대학교병원 홈페이지 신
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