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대한 영향을 끼칠 것이기 때문에 채용제도에 연구는 앞으로도 계속되어야 할 것이다. 하위직의 경우에는 지방대학의 인력을 지방공무원에 유입시킬 수 있는 제도개발도 필요하다.
4) 공무원 교육훈련 개선
민간기업연수원(현대인재개발원,
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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대한 영향을 끼칠 것이기 때문에 채용제도에 연구는 앞으로도 계속되어야 할 것이다. 하위직의 경우에는 지방대학의 인력을 지방공무원에 유입시킬 수 있는 제도개발도 필요하다.
4) 공무원 교육훈련 개선
민간기업연수원(현대인재개발원,
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가. 목적
나. 전화 면담 내용
다. 면담 결과
V. 평가
1. 지도감독자에 의한 평가
1) 1회 슈퍼비전
2) 2회 슈퍼비전
2. 클라이언트 체계 및 표적체계에 의한 평가
1) 클라이언트 체계에 의한 평가
2) 표적체계에 의한 평가
* 참고문헌
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대학교 대학생활 포트폴리오와 전공 실무 능력 향상 52
(1) 실무중심 교육과정 개발 및 운영 52
(2) 현장 실습 및 인턴제 프로그램 53
(3) 창업동아리 및 전공동아리 활동 54
(4) 전공 관련 자격증 취득 지원 프로그램 55
(5) 전공 실무능력 자기개
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채용을 위축시켜 청년실업을 가중시키고, 비정규직, 인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공하며 정부는 최소한의 사회 안정망을 확충하는데 주력한다.
나. 외환위기시 단기 실업대책으로 도입되었던 인턴제를 정규직 일자
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대안들 중에서 우선되는 가치를 분명히 하여 정책방향을 정해야하며 국민과 정치인들의 의식도 개선되어야한다.
현대 사회에서 거버넌스의 측면이 강조되고 있는데 올바른 정책 대안과 의식개선을 위해 민관협력을 통해 정부는 시민, 교육
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대부분이니 청소년 시절부터 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도를 실시하여야한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업율 상승의 원인
1. 거시경제정책과 인플레
2. 생산성, 성장률, 기술발전
3. 노동시장규제와 채용/해고비용
4. 노조
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대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
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대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
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