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전문지식 156건

입사원 모집 및 선발 1. 자기증명 채용 과정 (1) 예비선별 (2) 지원 서류 작성 (3) 선발 및 포괄적 인터뷰 (4) 신체검사 (5) 채용제의 2. 학년파괴 채용 과정 (1) 예비선별 (2) 지원 서류 작성 (3) 선발 및 포괄
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  • 등록일 2007.09.10
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자기소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향 1. 소수정예채용주의 2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발 3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발 Ⅱ. 면접시 기본자세 1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지
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  • 등록일 2009.05.07
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자기소개와 지원동기는 계속해서 업그레이드 하라. - 오늘 받은 질문을 내일 받으면 어떻게 대답할지 꼼꼼히 기록하라. - 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 10개 회사를 돌아다니며 연습하라. - 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 어느 회사이든
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  • 등록일 2010.02.04
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입사원을 채용하는데 있어서 영어능숙자는 중국어능숙자에 비해 중요성이 떨어질 수 있다는 생각이 드는데, 사실이 어떤지 알고 싶습니다. 이마트에서 일하는데 있어 영어의 중요성과 중국어의 중요성의 비중은 어떠합니까? 1. 업계분석
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  • 등록일 2008.05.29
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채용제도 ♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직 ♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시 ♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대 ◆ 상시채용 8. 채용공고 ◆ 전형절차 및 일정 ◆ 필기시험 ◆ 시험 출제
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  • 등록일 2007.09.29
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공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다. 면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다. 면접관은 출신학교,
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  • 등록일 2004.12.23
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서 근무한다면 그 정도의 업무능력과 실적은 당연히 요구되는 것임을 간과해서는 안 될 것이다. 참고문헌 김종훈 / 영문자기소개서(English Self-Introduction), 양서원, 2001 미쓰요 아리모토, 신정희 역(2005) / 세스 영문 이력서 Ver.2.0, 취업필독서, 인
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  • 등록일 2009.05.01
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분석, 인사관리연구 김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사 미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004 매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원 매일경제지식프로잭트팀/19
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행사개요 행사장 도면 및 세부안내 행사장 오시는 길 행사 일정표 행사소개 2. 등록 등록기간 등록방법 등록목적 등록신청 등록내용 3. 의전 목적 주요업무 행사장 4.수송 주차장 5.홍보 6. 예산 7. SWOT분석
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  • 등록일 2009.06.07
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채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고 ① 서류전형 (이력서, 자기소개서) ② 필기시험
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  • 등록일 2010.04.02
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