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서는 중국, 홍콩 등을 중심으로 한 아시아 시장에 전략적으로 집중하고 그에 맞는 리소스를 재배치해야 한다고 덧붙였습니다.
또한 “오는 가을 산업은행 금융지주회사 출범이 예정된 가운데 대우증권도 공식적인 산업은행 금융지주사의 일
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... 보장되는 사채발행도 중요하지만, 증권매매를 통하여 필요에 따라 투자자가 언제든지 투자자금을 회수할 수 있는 단기유동성이...
... 수익성과 위험도가 높은 기업이 발행하는 유가증권에 이르기까지 다양한 형태가 존재한다. 증권시장
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증권회사의 바람직한 전문화 방향”, 금융감독원, 2004
김근수, “우리나라 증권산업의 현황분석과 전망”, 한국증권연구원, 2003
서은숙 외, “증권산업 지급결제서비스의 발전방향 : 자본시장통합법 제정과 관련하여”, 한국증권연구원, 2006
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증권집단소송은 사익적 요소는 물론이고 공익적 요소를 가지고 있다.
현재 우리나라는 세계화의 도도한 물결에서 비켜날 수 없는 입장에 있다. 이런 환경에서는 오히려 적극적으로 우리의 각종 제도에 글로벌 스탠더드를 채용하여 국가를 운
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종류
2. 기자의 성격과 품성
3. 예비기자의 양성과 기존기자의 재교육
Ⅴ. 기자와 남북한기자교류
1. 남북 기자교류 전망과 한계
2. 남북 기자교류의 핵심 역할 : 신뢰구축
Ⅵ. 기자의 고용현황
Ⅶ. 외국의 기자채용 사례
참고문헌
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발전시켜 나가야 할 것이다.
[참고문헌]
메리츠 증권 사규집
메리츠증권 - http://home.imeritz.com/
동양종합금융증권 - http://www.myasset.com/myasset/mainindex.html 서론
Ⅰ 회사소개
Ⅱ 윤리경영
본론
Ⅰ 인사관리
Ⅱ 복리후생제도
결론
참고문헌
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합격한 지원자는 입사하게 된다.
또한 한국 IBM은 수시채용으로도 사원을 뽑고 있다.
홈페이지의 모집공고를 수시로 확인하고 지원할 수 있다.
신입사원은 입사 후 약 3개월 동안 연수를 받게 된다.
연수가 끝난 후 부서에 배치되어 해당
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서 교섭구조를 집중시키는 결정적 요인은 노동조합의 힘이라는 점이 다시 한번 강조될 필요가 있다.
참고문헌
김경신, 이야기 증권사, 증권서적출판사, 1994
손석춘, 우리 언론, 무엇으로 다시 살 것인가, 시대의창, 2007
전국언론노동조합 주최
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서 오히려 선발비용을 매우 높이는 결과를 초래한다. 따라서 적정한 선발비율과 적절한 합격점수를 결정하는데는 선발비용을 반드시 고려해야 한다.
Ⅳ. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점
1. 장기 경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하
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서 합격하려면 지원자들의 수준이 날로 높아져야 한다는 생각이 든다. 우리 기업이 선진화 되어갈수록 지원자들이 계속해서 자신의 능력을 개발하고 끊임없이 노력해야만, 한 기업의 인재로 선발될 수 있을 것이라고 생각한다. 또한, 이렇게
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