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이디야 커피의 사회봉사
이디야 커피는 사회 소외계층과 더불어 살아가는 사회 환원 사업을 적극적으로 진행하고 있다. 국제 적으로는 B\'Friend 캠페인으로 아프리카 결식아동 후원하는 행사를 시작으로 2011년 부터는 B\'Water 캠페인에 참여하
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입사 후 목표를 포함하여 작성)
2. 본인에게 가장 의미 있었던 성공 혹은 실패 경험을 작성해 주세요. (경험의 대상은 학업/일/인간관계 등 어떤 것도 가능하며, 해당 경험을 통해 느끼거나 배운 점을 포함하여 작성)
3. 당신은 어떤 사람인가
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커피의 맛과 품질을 유지하고 높일 수 있도록 해야 한다.
ㄷ. 전문적인 바리스타의 육성과 운영이 힘든 경우, 적어도 파트타이머 모집과 교육에 있어 해당 지점에만 맡길 것이 본사에서 커피 제조 표준 교육을 실시한다. 1. 이디야커피
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커피를 꽤 많이 좋아하고 자주는 아니지만 맛과 향을 따져가면서 먹는 스타일이다. 그래서 이번에 커피와 바리스타 인강도 열심히 듣고 있다. 그런데 사먹는 것보다 내가 직접 내려서 먹고 싶다는 생각을 많이 해보았다. ‘커피를 기르고 로
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이디야 직원의 유니폼은 커피를 연상시키는 갈색 앞치마에 흰색, 검정색 혹은 남색의 셔츠로 통일하였다. 세련되고 깔끔한 유니폼으로 바리스타와 점원의 전문성에 대한 기대를 올려주면서 신뢰도를 형성하고 있다.
5. 향후시사점
이디야를
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이디야커피 대표는 1000호 매장 오픈 기념 기자간담회에서 \"소규모 창업 전략을 통해 성장한만큼 향후에도 이러한 전략을 통해 2017년까지 국내외 매장 수 2000호점을 돌파하겠다\"고 당찬 포부를 밝혔다.
○ 이디야커피는 우수한 기업역량을
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후에도 계속해서 일하고 싶은 욕구가 존재 한다는 것을 알 수 있다.
이러한 베이비부머 세대의 욕구를 일석이조의 마케팅 전략을 세워볼 수 있다. 이디야 커피는 자체적으로 운영 중인 이디야 아카데미가 있다. 창업을 준비 중인 고객에게 체
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커피전문점의 경쟁에서 외형보다는 내실에 중점을 두고 이디야는 좋은 품질과 합리적인 가격 그리고 로스팅 후 30일내 판매라는 원칙을 두고 있다. 2011년 3월 현재 매장수 150개 추가 런칭을 목표로 하고 있으며 커피 아카데미와 바리스타 육성
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동기 및 입사후 각오
<조직의 기준과 나의 기준을 연결할 수 있는 간호사>
일산차병원은 표준화된 시스템 안에서도 간호사의 사고와 실천을 존중하는 병원이라고 생각합니다. 저는 이런 환경에서, ‘윤리적 기준을 스스로 설정하고 지킬
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창업 전략을 통해 성장한 만큼 향후에도 이러한 전략을 통해 2019년까지 국내외 매장 수 2000호점을 돌파하겠다" 고 당찬 포부를 밝혔다. 1. 시장분석
2. 경쟁사 분석
3. 이디야 소개
4. 이디야의 현재 전략
5. 제안 전략
6. 행동계획
7. 결론
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