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채용당락의 최우선 기준이었다. 이 회사 관계자는 학벌이나 라이센스보다 심층 면접을 통해 언어능력을 검증하고 직무를 수행할 능력이 있는지를 중요한 채용 기준으로 삼고 수시채용을 통해 인재를 선발한다고 밝혔다.
상의는 보고서에서
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채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색
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문제점에 대한 비판적 접근
1) 대학의 이기적인 학생선발
2) 무한경쟁 등록금의 우려
3) 수시모집 확대의 문제
4. 대학입시자율화에 대한 나의 견해(반대 입장)
5. 바람직한 대학입시 자율화 방안에 대한 고찰
1) 대학입시자율화의 기본
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한국경제, 2011.03.07
12개 국립공원 연간 경제효과 2조1500억원, 한국경제, 2011.03.13
"학부모 인맥,자녀 성적과는 무관", 조선일보, 2011.05.01
CEO포럼 세미나도 차별화 .. 델파이기법 활용 경제전망, 한국경제, 2001.09.27
사천시보건소, 초점 집단 면접
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한국경제, 2011.03.07
12개 국립공원 연간 경제효과 2조1500억원, 한국경제, 2011.03.13
"학부모 인맥,자녀 성적과는 무관", 조선일보, 2011.05.01
CEO포럼 세미나도 차별화 .. 델파이기법 활용 경제전망, 한국경제, 2001.09.27
사천시보건소, 초점 집단 면접
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서 인기 比노동자의 이면
연합뉴스(2008.1.8), 영어 잘하는 인재 어디 없소
조선일보(2003.8.11), 65개 주요기업 신규 채용 가이드
파이낸셜뉴스(2007.3.30), 100대기업 채용，영어면접·인성검사 강화
한국경제신문(2007.10.15), 하반기 대기업 채용시즌 개
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한국인의 교육열에 대한 델파이(Delphy)연구
3. 교육열의 운동법칙과 결합법칙
4. 내러티브시선에서 바라보는 학부모의 교육열
5.학벌경쟁의 사회의 사교육 소비
6. 한국사회 교육열의 특성 및 자녀 교육문화
7. 서울 인문계 고등학생들의 학
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서는 가능한 다양한 이슈들과 대안들을 검토하고 상반된 입장과 이를 뒷받침하는 논증들이 충분히 나타나도록 처리한다. 그 다음 이 보고서는 정책 델파이의 결과를 토대로 결정을 내리는 정책 결정자들에게 전달된다.
3. 정책 문제구조화 단
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서 판단적 예측기법은 유용하면서 매우 필요하다.
※ 참고문헌
☆ 기획과 결정을 위한 정책분석론, 노화준, ㈜박영사, 2010
☆ 정책분석론, 김지원, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014 <목 차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 델파이기법
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선정하게 된 배경 p172
(1)세계적인 규모와 개성를 자랑하는 인도 영화 p172
(2)인도 영화 시장의 현황 p173
(3)인도 영화 시장에 대한 전망 p175
2.인도 영화 사업 진출 사업 계획서 p176
3.유의해야 할 점 p177
4.성공가능성 여부 p178
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