|
6. 채용 안내 1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내
|
|
|
서 선발 위원회 결정으로 점수 부여 가능(최대 3점)
⑧ 합격자 선정 (JPO 예규 제13조)
JPO 선발시험의 1차 시험 합격자는 영어시험(TEPS)의 930점이상 취득자로 선발하되, 동 선발인원이 최종 선발예정 인원에 미달할 경우 6배수를, 동점수 취득자
|
|
|
적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
3) 필기시험 폐지
2. SSAT란
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
2) 개발자
3) 개발 기간
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용
참고문헌
|
|
|
서비스 업 사업현황
전국업체 수 : 170,047 개
서울 업체 수 : 31,181 개
그러나,
휴학생이나 대학생을 위한 제대로 된 교육업이 발달되지 않음
단지 취업만을 위한
스피치, PPT강의, 자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅
|
|
|
채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는
|
|
|
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
|
|
|
서부터 대학졸업자들의 취업은 더욱 어려워지고 있다. 이러한 일반적인 취업 기회의 축소와 각 기업체가 여성 고급인력을 채용하지 않으려는 경향 때문에 대졸여성의 취업은 한층 심각한 국면에 처하게 되었다.
II. 산업 구조의 변화와 대졸
|
|
|
서부터 대학졸업자들의 취업은 더욱 어려워지고 있다. 이러한 일반적인 취업 기회의 축소와 각 기업체가 여성 고급인력을 채용하지 않으려는 경향 때문에 대졸여성의 취업은 한층 심각한 국면에 처하게 되었다.
II. 산업 구조의 변화와 대졸
|
|
|
서 업그레이드 하라.
- 오늘 받은 질문을 내일 받으면 어떻게 대답할지 꼼꼼히 기록하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 10개 회사를 돌아다니며 연습하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 어느 회사이든 합격통지서를 받아두어라.
- 수
|
|
|
서 1등급 판정을 받았다.
주행 중 2륜 구동 및 4륜 구동으로 호환이 가능, 연비 효율성이 뛰어나다. 노면의 충격을 적절하게 흡수하고 조향조정 성능이 우수한 차체 모델이 돋보인다. 초 저소음 엔진과 다중구조 방음패드로 외부 소음을 최대
|
|
메뉴펼치기
