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채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서
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지의 사회복지직은 그 속성상 전문직이 될 수 없는 기본적 한계를 갖는다고 할 수 있다. 따라서 사회복지직의 전문직 여부는 다른 관점에서 평가해야 할 필요가 있다고 할 수 있다.
과거 20세기 초에 이르러 산업화가 본격적으로 진행됨에 따
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사무배분 개선 방안에 관한 공청회, 대한민국국회, 2005
김수철 외 20명 - 2000년 전국교통DB구축사업 가구통행실태 상세분석 : 5개광역시, 한국건설기술연구원, 2001
김명순 - 지방자치단체의 노인복지 조례제정에 관한 연구, 서울신학대학교, 2007
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채용할 수 있게 된다.”
이처럼 영업 직원들 가운데 상당수는 개인적인 추천을 통해 입사했다. 또한 PSS는 추천 의뢰를 하거나 경우에 따라서는 취업 알선 기관을 이용하기도 하며, 또 다른 기업을 인수할 때 기존 직원들을 그대로 흡수하는
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사무작업 실행과 보고 기능을 포함
필요한 정보를 적시에 제공하는 기능으로, 정보가치와 사무처리의 생산성을 높이기 위한 것
3) 사무관리와 정보관리
모두 사무활동을 그 대상으로 하지만 관리범위에 있어서 정보관리는 의사결정에 필요한
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서론: 사회복지는 사회적으로 취약한 계층의 복지와 안녕을 증진하기 위해 중요한 역할을 하는 분야입니다. 이를 실현하기 위해 사회복지전문직은 필수적인 존재로서, 사회복지의 가치와 이념을 실천하며 사회적 변화를 이끌어내는데 주요
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I. 서론
사회복지는 사람들의 삶의 질을 향상시키고 사회적 공정성을 실현하기 위한 중요한 역할을 수행하는 분야이다. 이러한 사회복지 분야에서는 다양한 전문가들이 필요하며, 이 중에서 사회복지전문직은 사회복지 분야에서의 전문가
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서 발휘할 수 있게 되는 능력을 말한다.
이인재(1993)는 전문적 능력을 사회복지사가 자신의 업무를 수행하는데 필요한 전문적 지식과 기술의 보유 및 활용 정도라고 하였다. 이에 따라 전문적 능력은 사회복지전문직으로서 갖추어야 할 전문
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서라도 고도의 전문성을 가진 사람만이 적응할 수 있음을 간접적으로 암시하고 있다. 더욱이 곧 닥쳐올 새로운 사회구조와 변화는 정보와 지식 등의 전문적 요인이 힘의 원천이 되는 전문화 사회로 진입하면서 전문직의 위상은 점점 더 높아
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자격을 국가고시시험으로서 면허증제도로 바뀌어 지지 않는 한 전문직으로 인정받기 어려울 것이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 전문직의 특성을 설명하고 우리 사회에서 사회복지직이 전문직으로 인정을 받고 있는지 그렇지 않다면 어
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