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서, 「최근 국내외 금융시장 동향 및 대응방향」
위키피디아, 더블딥페이지, -http://en.wikipedia.org/wiki/File:Early-80s_recession.jpg
한국경제연구원, 「경제전망과 정책과제」, 2011
한국거래소 시장감시위원회 블로그, <더블딥이 대체 뭐야?>, http://
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거래소(사회정치/공공)
http://kdaq.empas.com/dbdic/db_view.jsp?ps=src&num=114344 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지시설의 유형
2. 우리나라 사회복지시설의 문제점
3. 우리나라 사회복지시설 문제점의 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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서
Ⅱ 적극적 인사행정의 개념과 의의
1. 개념
2. 의의
Ⅲ 적극적 인사행정의 주요 사례
1. 적극적 인재 채용(특별 채용을 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
2. 적극적 공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)
(1)
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영국의 경찰공무원 채용 ------------------------------- p. 10~11
Ⅲ장 - 결론 -------------------------- p. 11~16
1. 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점 ------------------- p. 11~13
2. 우리나라 경찰공무원 채용제도의 개선방향 ----------------- p. 13~16
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서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제
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서 경사급의 과다와 외근활동이 문제될 수 있다. 장기적으로는 중간계급의 유입통로인 간부후부생과 경찰대생을 없애고 외국과 같이 관리자급의 상위직에는 외부 전문가를 채용하는 제도로 나아가야할 필요가 있다.
4.근속승진의 확대 및 승
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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채용 홈페이지
- http://cafe.naver.com/ak573/1634
6. 결론
- 지원자팁 http://sports.hankooki.com/lpage/life/201303/sp20130304144801109540.htm Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업개요
1.1 기업 소개 및 연혁
1.2 기업 이념
1.3 기업 규모
1.4 브랜드 방향성
1.5 브랜
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채용의 확대가 부르는 부작용은 없는 것일까?’ 등등의 꼬리에 꼬리를 무는 질문들은 주제를 한 방향으로 전개시켜 나가는데 가장 큰 어려움이었다.
최종 발표 이후 ‘많은 비용을 감수하면서 까지 여성을 더 고용해야 하는 이유가 너무 약
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채용 `영어말하기` `면접` 강화
매일경제신문(2008. 1. 25), 영어실력 좋을수록 국민소득도 쑥쑥
매일경제신문(2008. 1. 25), 인도서 영어는 신분 가르는 新카스트
매일경제신문(2008. 1. 31), 영어로 1시간 수업 가능한 선생님은 22%
매일경제신문(2008. 2.
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