능력개발 - 능력중심의 채용 방안

소개글

능력개발 - 능력중심의 채용 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안
1. 능력개발 중심의 채용문화란
2. 합리적 선발도구
Ⅲ. 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향
1. 능력중심 채용의 장단점
2. 기업에서 추구하는 인재상
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
◎ 참고문헌

본문내용

점이있다
2. 기업에서 추구하는 인재상
국내 상위기업들은 함께 일할 인재상으로 전문성(S), 창의성(U), 도전정신(P), 도덕성(E), 주인의식(R)을 갖춘 슈퍼맨(S.U.P.E.R)을 원하고 있는것으로 분석되고 알아서 잘 하는 자 그리고 일을 즐기는 자를 찾고있다 5년 전에 비해 도전정신, 주인의식 강조하는 기업이 늘고 있는데, 이는 "불황 타개할 적극적 인재를 원하는 경향 때문인 것으로 파악된다
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
향후 채용난은 더심해질 것 이다 경쟁자가 몰릴 수록 스펙의 난이도 또한 같이 증가하는데 앞으로의 채용은 스펙보다 지원자가 기업에 맞는 능력을 개발하여 기업에 가치를 인정받아야 하고 기업은 창의적 인재를 뽑기 위해 면접위원과 토론을 벌이는 창의성면접이 도입되는 등 기존의 필기시험은 직군별 특성을 반영해 보완해 나아가야한다
◎ 참고문헌
토론회 핵심내용 - http://blog.naver.com/young_to2013/220138981586
합리적 선발도구 - 임창희, 인적자원관리,[비앤엠북스], 2003, pp.139-142
기업에서 추구하는 인재상 - http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno

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