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서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
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신입사원 채용 시 4 주간의 교육을 받게 된다. 이곳에서는 신입 사원 뿐만 아니라 승진 시에도 교육을 받으며 직급에 따라 교육을 받고 있다. 신입사원, 사장, 상무 모두가 직급에 맞는 교육을 받음으로써 고객에게 최고의 품직의 서비스를 제
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서 발행여부 167
<표Ⅶ-38> 후원금․기부금 집행결과 공개 정도 168
<표Ⅶ-39> 후원물품 집행결과 공개정도 168
<표Ⅶ-40> 현행 직원 채용방식 169
<표Ⅶ-41> 직접서비스에 관련된 예산청구에 직원 참여 정도 169
<표Ⅶ-42> 시설운영 투명성 확보방
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서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다.
고령화가 인사관리에 미치는 영향
1. 생산성의 위기
2. 재정부족과 투자의 제약으로 인한 경쟁력 감소
3. 상시 구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마
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서 만의 양적 팽창이 아니라 자체 전산망 구축이라든지 KEPZ개발 계획 등의 질적인 사업 규모의 내실 있는 경영은 보이지 않는 투자이며, 현 우리 나라 기업들의 경쟁력 강화라는 측면에서 볼 때 주시해야만 하는 면 일 것이다.
결 론
한국 다국
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증권사 노선버스론"은 품질경영의 좋은 예다.
현재 한국의 증권사들이 "어느 회사 버스를 타도 큰 차이가 없는" 노선버스 같은
서비스를 제공하고 있지만 삼성증권은 이런 "노선버스적"인 서비스에서 벗어 나 차별
화 된 투자정보를 제공하겠
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서 가장 크게 자부심을 느꼈던 경험을 기술하시기 바랍니다. (대우증권)
- 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. (효성 화학PG)
- 가장 존경하는 인물과 그 사유 (KTH)
- 본인의 단점 3가지를 구체적으로 쓰고, 이를
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한국 시장에 대한 신뢰가 상실되기 시작하였다. 우리나라 외채가 1997년 말에는 1,801억 달러로 증가하였다. 금융기관의 외채가 총외채의 70.6%를 차지하고, 금융기관의 외채 중에서 59.3%는 단기외채로 구성되었다.
- 중략 - IMF 외환위기와 200
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서 론 1
II. 본 론 1
1. 비은행금융기관의 종류 1
2. 비은행금융기관과 그의 고유 업무 2
1) 투자기관 2
(1) 종합금융회사 3
(2) 투자신탁회사 3
(3) 한국증권금융회사 3
2) 저축기관 3
(1) 은행신탁계정 3
(2) 상호금융 4
(3) 상호신용금고 4
(4) 신
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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