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훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고용관리
⑽ 장애인에 대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취
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관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구 1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인사평가제
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관리혁신 등)도 개척해야 할 것이다. 그래서 교육훈련자라는 말보다는 학습컨설턴트나 인력개발가 등의 명칭으로 불릴 만큼 교육훈련 전문가의 역할과 위상이 점차 증대되고 있다. 특히 전통적인 인사행정이 인력자원관리(HRM)라는 광범위한
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행정의 선진화를 구축하기 위하여 자치강좌 등을 개설하거나 특별교육으로 분야별 저명인사를 초청하여 자체 교수요원의 전문인 양성과 더불어 우수한 외부자원의 활용(Outsourcing)에도 더욱 확대하여야 한다.
6) 교육훈련 결과 피드백 체계 도
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행정인사
Ⅴ.민간 사회복지 종사자
Ⅵ.사회복지시설 종사자의 이직률
1.사회복지시설 종사자의 이직률
2.이직률 급증의 요인
(1)라울러(Lawler,1973)와 스미스(Amith, 1995)의 이론
(2)인구통계학적 변수와의 관련성
(3)자기효
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관리공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수의계약의 법률적 검토
1. 수의계약이란
2. 소액 수의계약 규정
3. 소액 수의계약에서의 2인 이상 견적 요건
4. 1인 견적으로 가능한 경우
5. 예정가격 작성 및 계약금액 결정 기준
6. 수의계약 내역의 공개
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제 &#
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행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박
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교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을
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행정을 통해 주민들이 공단에 대한 신뢰를 가질 수 있도록 하고, 언제든지 문의할 수 있는 열린 시스템을 마련하여 주민의 목소리를 챙길 것입니다. 이를 통해 서대문구가 더욱 살기 좋은 지역으로 발전해 나가는 데 기여하고자 합니다. 이러
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행정 환경에 능동적으로 대처하기 위해 관련 교육 프로그램에 참여하고, 새로운 행정 기법이나 정책 동향을 학습하여, 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 하겠습니다. 이러한 계획들을 통해 서대문구도시관리공단의 발전에 기여하고, 지역
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교육과 경험을 통해 직무에 필요한 역량을 지속적으로 발전시키고, 변화하는 환경에 능동적으로 대처하는 공무원이 되겠습니다. 끊임없이 발전하는 행정환경에 발맞추어 시민에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 하고, 서대문구의 발전
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서대문구 도시관리공단이 더욱 발전할 수 있도록 기여하겠습니다. 행정 직무를 수행하며 지역 사회의 발전에 적극 이바지할 수 있는 공무원이 되고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 가장 중요한 것은 주민들의 삶의 질을 높이고, 지역 사회의
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행정을 구현할 수 있는 조직문화를 만들겠습니다. 이러한 포부와 계획을 바탕으로 서대문구도시관리공단의 일원으로서 지역 주민들과 함께 성장하며, 지속 가능한 발전을 위해 힘쓰겠습니다. 공단의 비전과 목표를 달성하는 데 필요한 모든
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