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외화소비에 따른 손해를 면치 못한다는 단점이 있으나, 그들이 귀국하여 국가의 산업발전에 기여할 경우 그 효과는 대단히 크기 때문에 이 같은 방법은 효과적인 인재육성방법이 된다.
(4) 국내에서의 인재양성
국내에서 인재를 양성할 경우
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필요한 특성을 어떻게 개발할 것인가에 관해서는 무관심하다.
(8)어떤 상황에서 리더십에 관련된 특성이 다른 상황에서의 리더십을 예견하지 못한다.
이와 같은 많은 한계 및 모순과 문제점에도 불구하고 특성이론은 개인의 특성과 효과적인
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리더십은 어떻게 해야한다’라고 정의 하기는 어렵다. 또한 앞으로 우리가 어떤 종류의 리더십을 가지고 살아가야하는 문제는 큰 문제가 아니다. 종류에는 관계없이 나에게 맞는 리더십을 갖추고 어려운 상황 속에서 적절하게 구성원들의 어
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수 있는 사람. 즉 자신이 잘못된 판단을 했다고 시인하고 모든 책임을 감수하고서 다른 방향을 선택할 수 있는 사람은 극히 드물다. 훌륭한 리더십이 되기 위해서는 자신의 업적을 잊는 것부터 시작해야한다. 과거는 과거일 뿐 다가오는 환경
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고속철도 기공.
1994년 5월 10일 : 철도공사 설립준비단 출범.
1998년 7월 31일 : 정부대전청사로 이전.
2004년 1월 7일 : 철도 시설 건설·관리·연구 개발 부문이 한국철도시설공단으로 이관.
2004년 4월 1일: 고속열차(KTX) 운행 개시.
2005년 1월 1일 :
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 본질
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 정의에 대한 공통점과 의미
3) 리더십의 중요성
4) 권력과 리더십
4) 리더와 관리자의 차이
2. 리더십 주요이론
1) 리더십이론의 발전과정
2) 특성론적 리더십이
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고착성에 의해, 가격을 약간 올리거나 내려도 수요의 증감이 미미한 시장을 불완전경쟁시장이라 한다. 1.마케팅
2.마케팅 믹스 4p
3.마케팅전략
4.글로벌화 세계화(世界化) 또는 전 지구화(globalization 또는 globalisation)
5.제품리더십
6.규모
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전문가가 되어라
솔선수범하라
돋보기를 들어라
스마일맨이 되어라 무한도전’ 에서의 유재석
‘유 재석’의 리더십
습관화하기 위한 실 천 방안
실천 후 ‘우리’의 모습
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고 시장이 형성되는 경향
- CEO가 높은 연봉을 받고 개인 자체가 브랜드화하는 경향이 정착될 전망
- 격변의 시대에 맞는 탁월한 CEO가 절대적으로 부족 국내 기업들의 성공적인 CEO 분석
CEO의 개념과 중요성
국내 기업들의 성공적
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이다.
수평적으로 변해가는 현대생활 속에서 김인식의 리더십 또한 많은 조직에서 벤치마킹할 가치가 있다고 생각한다. 당장 성과가 떨어졌다고 냉정하고 가차없이 조직원을 내치는 현재사회에서 믿음과 기다림의 부드러운 리더십을 가진
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