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선정동기
유한 킴벌리
′대한민국 일하기 좋은 100대 기업′ 대상 선정
유한 킴벌리(대표이사 최규복)는 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 조사에서 제조업부문 대상에 선정됐다고 25일 밝혔다.
또한 공익활동인 ‘우리강산 푸르게
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2. 당신이 유한 킴벌리의 환경분야 책임자라고 생각하고
앞으로 5년간의 활동 방향과 활동 프로그램을 작성해 보아라
: 유한 킴벌리의 환경경영 의식고취 함양의 프로그램 개발 및 육성
이러한 캠페인을 범국민적 운동으로 확대개
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존경 받는 기업 유한킴벌리
2011.02.
한국에서 가장 존경 받는 기업 ALL STAR3위
2011.06.
한국에서 가장 일하기 좋은 기업3위 선정
2012.01.
웹어워드 코리아 대상수상
2012.02.
9년 연속 존경 받는 기업선정
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사회공헌
우리강산 푸르
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양성, 사회적 특면에서는 고용확대의 측면까지 다양한 이점을 갖게 되는 것이다.
3. 최고경영자의 인간 중심 경영철학
유한킴벌리 최고경영자의 이념에 있어서 그 바탕은, 회사가 직원들에게 투자를 하면 그것은 다시 회사의 이익으로 돌아온
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유한 킴벌리의 간단한 개요
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유한 양행과 킴벌리 클라크의 합작 회사로 기저귀, 물티슈 등의 유아용품, 생리대등의 여성용품, 화장지, 냅킨 등의 가정용품, 성인 위생 용품, 작업복 등의 산업용품, 가운 ,
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쳐야 했다.
그러나 유한킴벌리는 새로운 근무체제를 도입함으로써 근로자들에게 재충전의 기회를 제공했다. 더불어 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다. 즉, 이는 회사의 경
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있는 제도라 볼 수도 있다.
3. 유한킴벌리의 신인사제도 성공요인
① 인간중심의 경영
② 상호간의 높은 신뢰에 기초한 노경관계
③ 몰입형 인사관리 Commitment maximizing HRM 종업원을 기업의 자원으로 인식하고 인적자원의 조직에 대한 몰입을
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1.2. 발상의 전환, 인간 존중의 경영
유한킴벌리는 사람의 능력을 최대한 존중하고, 그 능력을 최대한 끄집어내는 인간 존중의 경영 마인드를 바탕으로 직원들의 능력을 최대한 활용하기 위해서는 직원들이 충분한 휴식을 취하고 자기계발을
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유한킴벌리의 근무제도）
● 대표적 제도는 과로체제 방지하는 탄력적인 근무제도
- 사원들의 근무의 틀을 혁신함으로써 일과 개인의 삶의
조화와 경쟁력을 높여주는 환경 만들어 준다.
- 1993년 4조 근무제가 대표적이며, 199
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0.5일
휴가제
휴가 1일을
반일씩 나누어
쉴 수 있도록
하는 제도 가정 직장간 균형 문제제기
가족친화제도란?
가족친화제도의 유형
유한 킴벌리 사례
유한 킴벌리 성과
기타기업 사례
가정과 직장간 불균형의 원인
해결방안
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