가정과 직장 간의 균형에 관한 사례 연구 (유한킴벌리)

소개글

가정과 직장 간의 균형에 관한 사례 연구 (유한킴벌리) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

가정 직장간 균형 문제제기
가족친화제도란?
가족친화제도의 유형
유한 킴벌리 사례
유한 킴벌리 성과
기타기업 사례
가정과 직장간 불균형의 원인
해결방안

본문내용

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2. 가정친화제도란?

정의
가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와
부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도.
시행제도
육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도,
근로자지원서비스 제도 등

3. 가정 친화제도의 유형

탄력적 근무제도
근로자에게
근무시간이나
출퇴근시간을
탄력적으로
조정할 수
있도록 하는
제도

육아지원제도
육아휴직,
보육서비스,
부친휴가,
정보소개 및
경제적 지원

가족지원제도
아픈가족,
노인부양 등의
문제로 인한
퇴직을 방지
하기 위한 제도

Ex. 유급가족
간호휴가

근로자
지원제도

근로자의
다양한 욕구와
문제를 진단,
이를 지원하는
제도

집중근무
시간제
특정시간대에는
회의나
업무협의 등을
삼가하는 제도

시차
출퇴근제
출퇴근시간을
근로자의
필요에 맞게
선택할 수
있도록 하는
제도

재택
근무제
회사에 출근
하지 않고,
컴퓨터 및
정보통신기술
등을 활용하여
집에서
근무하는 제도

0.5일
휴가제
휴가 1일을
반일씩 나누어
쉴 수 있도록
하는 제도

키워드

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