|
자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사의 인재상 : 개인과 조직의 비전을 위한 핵심역량 확보, 자아실현, 미래창조적 인재
대한유화공업의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가지고 있음. 한편 동사는
|
|
|
LG전자
1. LG전자가 Zenith를 인수하기로 결정하는데 나타난 문제점은 무엇인가? 과연 올바른 투자결정이었는가?
2. LG전자의 인수 후 통합과정을 살펴보고 그 유효성에 대해 논하여 보자. LG전자가 보다 빨리 그리고 보다 효과적으로 통합할 수
|
|
|
LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든
|
|
|
자기업의 현황
3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황
Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체
|
|
|
LG주간경제
Fredirick Newell(2000.9), “CRM.com”, 삼성전자 글로벌 마케팅 연구소
Datamonitor 社(2002), “Card Loyalty Scheme”
오오다께(1999), “고객서비스전략 고찰”, 일본 NCR 유통사업부 제 1 장 서 론
제 2 장 CRM의 개념과 Customer Loyalty 강화
제 1
|
|
|
LG경제연구원)
www.joins.com(중앙일보)
www.mk.co.kr(매일경제신문) 1.서론
- 선정동기
- 기업소개
2.본론
-스와치의 위기극복 사례
-시대적 상황
-Problem
-Solution
-적용이론 첫번째
-이론소개
-분석
-적용이론
|
|
|
치룰 수 있게 되었다"고 밝혔다. 이제도로 여성들이 동료 남자직원에 비해 구조적으로 승진이 3년 늦게 되어있는 불합리성이 해결됐다. 연봉제
능력위주의 인사제도
TOP 100제도
LG산전의 인사제도
빙그레의 인사제도
|
|
|
LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/)
전자신문 (http://www.etimesi.com/) Ⅰ. 서 론
1
1. 삼성전자소개
1
2. CEO이건희의 약력
1
Ⅱ. 본 론
2
1. 모집 및 선발
2
1) 추구하는 인재상
2
2) 선발원천
2
3) 선발도
|
|
|
기획팀(역), 1999
WMC, "WMC 99상반기 설문결과", http://www.webmasterclub.org, 1999
Alan Cohen, "Editor's Choice: Web Portals",PC Magazine, 1999.9
Alastair Smith G, "Criteria for Evaluating Internet Information Resources", The Public-Access Computer Systems Review 8, 1997
Clark, Bruce H, "Marketing Ma
|
|
|
자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
(4) 인재개발-복리후생
(가) 사내근로복지기
|
|
메뉴펼치기
