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종합뉴스DB) http://www.kinds.or.kr
http://210.218.195.13/likepage/research_staff/data/기업민영화.hwp Ⅰ.서론
1. 연구목적
2. 문제제기
Ⅱ.본론
1. 민영화란 무엇인가?
2. KT 소개
ⅰ)연혁 및 활동
ⅱ)민영화 추진배경
3. KT 민영화
ⅰ)목적
ⅱ
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종합적인 마케팅 전략 ························p3
1.2 마케팅 전략과 연계된 제품개발 및 서비스 전략 ············p3
1.3 제품군별 마케팅 전략 ························p4
1.4 STP 전략 ···············
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없다는 것이다. 1. T 브랜드 개요
2. 현재 방영하고 있는 생각대로 T 광고 분석
1) 생각대로 T - 장동건
2) 생각대로 T - 네이버
3) 생각대로 T - 회사원
4) 생각대로 T - 드림리본 런칭
5) 생각대로 T - 온가족 할인
3. 종합적 평가
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HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발
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HRD 정책 포럼 자료집(pp.1-40).
5). 교육인적자원부.(2000). 교육정보화 백서. 교육인적자원부.
6). 교육인적자원부. (2001). 교육혁신과 인적자원개발을 위한 교육정보화 종합발전방안. 교육인적자원부국제교육정보화기획관실. 2001. 5.
7). 김승현 편
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화학 (1)
동신제약 (1)
동신 (1)
동아정기 (1)
동아제약 (7)
동아타이어공업 (1)
동양고속건설 (1)
동양기전 (1)
동양메이저 (2)
동양물산기업 (1)
동양백화점 (1)
동양석판 (1)
동양에레베이터 (1)
동양제과 (2)
동양제철화학 (1)
동양종합금융증권 (3)
동
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SK임직원과 임직원 가족을 대상으로 SK Family Card를 지원하고 있다.
-안식휴가제도: 구성원들이 재충전의 기회를 통해 활기찬 회사생활을 추구 할 수 있도록 입사 후 만 3년마다 안식휴가와 휴가비를 지원하고 있다.
-도토리지급: 싸이월드 미니
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HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교연구」,『산업교육연구』, No. 9, 2003.
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
김현수, 「인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구
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자기 능력 개발을 위한 노력을 게을리 하지 않고 내 딛을수 있어야 한다고 생각했습니다. Ⅰ. 서론
<조사의 목적과 방법>
Ⅱ. 본론
<이근호님 인터뷰>
<설기문님 인터뷰>
<유철수님 인터뷰>
<이영찬님 인터뷰>
III 결론 - <전체적인 인
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HRD” 로 바뀌고 있는 추세라고 했다.
대기업의 전유물로 처럼 느껴지는 산업체연수원 등의 인적자원관리 프로그램과는 다르게 중소기업 차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여 비용에 크게 구애받지 않
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