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자기계발노력을 적극 지원하라
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
7) 조직의 신진대사를 원활히 하라
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서 장래이익의 극대화로 전환하라
2) 교육훈련기관은 수요자중
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문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨
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문화탐방 26일 스타트
9. 청소년문화재단 '청소년보호위원회' 창설
10. 청소년 문화유산해설가 양성 참가모집
11. 영통청소년문화의집, 문화강좌 수강생 모집
12. 밀양청소년수련관, 문화예술 수강생 모집
13. 일본 죠요시 청소년들 경산 방
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우수작, 우수작, 가작
장애인을 소재로 한 영화를 활성화하여 장애인들에 대한 올바른 인식을 심어주고 장애인들에게 영화를 향유할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 사회복지 사단법인 한국농아인협회가 주최하며 2000년 11월 2
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………………………………………………………… 42
※ 기업 인터뷰 내용 …………………………………… 44
(인터뷰 대상자 : LH 경영혁신단 내 사회공헌팀 남호근 대리님)
※ 참고문헌 …………………………………………………… 47
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문화예술기관을 위한 마케팅기획 : 국립 중앙극장을 중심으로』, 서울：한국문화정책개발원, 2002.
Philip Kotler, Marketing Meanagment 9th ed, Prentice-hall , 1997.
한국문화경제학회,『문화경제학 만나기』, 서울：김영사, 2001.
이케가미 준,『문화경제학』
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예술경영 - 공연기획과 마케팅 실무, 북코리아, 2006.
권오혁김흥석, 지방문화산업 육성방안, 한국지방행정연구원, 2000.
박정배, 공연기획자 구루되기 - 공연마케팅, 월간이벤트, 2006.
송승환, 세계를 난타한 남자 문화 CEO 송승환 - 문화마케팅의
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문화예술 기획ㆍ경영 전문인력 양성사업 사업추진 실적 및 현황 』2007년
예술경영지원센터『 문화예술 기획ㆍ경영 전문인력 양성사업 워크숍 참여 인력대상 설문결과』2007년
4. 기타
GS칼텍스 지식경영팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사
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예술성을 위한 ‘벽화’ 선택과 디자인의 적용 범위
3. 벽화마을의 미적 생산성
제Ⅳ장 ‘벽화마을’ 시도를 위한 입지조건과 지역 · · · · · · · · [8]
1. 벽화마을의 입지조건
2. 벽화마을 가능 지역
제Ⅴ장 서울 서
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구축
5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대
6. 지속적인 관리개선 체계의 구축을 위한 전담팀의 활용
7. 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연구의 활성화
8. 시민과의 파트너십 형성
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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자기 발전과 전략적인 실행을 통해, 서울문화재단이 나아가는 방향에 맞춰 역할을 다하겠습니다. 서울문화재단의 일원으로서 예술 기획팀에 기여할 수 있는 기회를 얻게 된다면, 문화 예술의 가치를 높이고, 협력적이고 포용적인 예술 환경
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예술 프로그램이 단순한 소비가 아닌, 사회와 소통하고 교류하는 중요한 매개체가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이처럼 예술기획팀의 일원으로서 서울문화재단의 비전과 목표에 부응하며, 지역 사회에 기여할 수 있도록 노력할 것입니
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예술의 힘을 통해 지역 주민들이 서로 소통하고 이해할 수 있는 장을 마련하고, 그들이 자발적으로 문화예술 활동에 참여할 수 있도록 유도하겠습니다. 모든 시민이 예술을 접하고 누릴 수 있도록 하는 것이 서울문화재단의 비전과 부합하며,
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기획과 운영 방안을 마련하겠습니다. 이를 통해 서울예술치유허브가 예술치유 분야의 선도적 기관으로 자리매김할 수 있도록 기여하고, 대외적으로도 우리의 성과를 널리 알리는 데 힘쓰겠습니다. 서울예술치유허브에서의 경험을 통해 개인
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팀원들과의 소통을 더욱 강화할 것입니다. 서울문화재단의 예술기획팀에서 이러한 목표들을 구체적으로 실현하며, 창의적이고 협력적인 문화예술 생태계를 만드는 데 일조하고자 합니다. 가진 전문성과 열정으로 서울의 예술을 더욱 풍요롭
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