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역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교육적 측면
(5) 인사관리 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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리더십, 지식의날개, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론
1. X이
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, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 커뮤니케이션 문제 해결
2) 전문 육성 기회 확대
3) 자기효능감 개선
4) 인사만족도 개선
5) 팀 문화 조성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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글로벌 명품 브랜드 만들기”를 실현해야 할 것이다. <서론>
1. 선정동기
2. 일대기(Profile)
3. 성주그룹
<본론>
1. CEO 김성주
2. 대외적 김성주
3. 성주그룹의 비젼과 미션
<결론>
1. 김성주에게 아쉬운 점
2. 앞으로의 성
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융합에 대비한 법제정비방안 연구, 한국법제연구원
◎ 김현정(2010), 방송통신 융합서비스에서의 방송과 통신의 법적 개념에 관한 연구, 단국대학교부설법학연구소
◎ 이상식(2001), 방송·통신 융합에 대비한 규제기구 체계 수립방안, 방송환경
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리더십, 더난출판사
-하세가와 요조(2002), COO 카를로스 곤과 닛산 자동차, 이지북
-카를로스 곤 (영 북스)
-이우광 외(2003), 일본 제조기업 부활의 교훈, CEO Information 421호, 삼성경제연구소
-일본 6대 수익기업 (삼성경제연구소 CEO REPORT)
-엘리아,
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경영진이 체계적인 사고와 계획을 가져야 하고 가끔씩은 상식적인 면을 탈피하여 보다 독창적인 가설을 통하여 경영해야 할 것이다 송재용, 감성 리더십 경영에 대한 사례연구, 충북대학교 경영대학원 논문, 2010.
.
Ⅲ
결론
감성마케팅은 사람
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경영계획을 수립하고 있다. Ⅰ. 서 론
1. STX 선정이유
2. M&A란?
Ⅱ. 본 론
1. STX 소개
2. STX의 성장
1) STX의 M&A 방법
2) M&A 과정
➀ 대동조선 ( STX 조선해양 )
➁ 산단에너지 ( STX 에너지 )
➂ 범양상선 ( STX 팬오
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서울 : 한국행정연구원. 장원봉(2000).「실업대책에서의 NGO의 활동에 관한 연구 : 성남지역을 중심으로」, 서울 : 한국정신문화연구원.
주성수(2000). 서영진 공저, 「UN, NGO, 글로벌 시민사회」, 서울 : 한양대학교출판부. 조휘일 외(2001). 「사회
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서울 : 한국행정연구원, 1999.
장원봉, 「실업대책에서의 NGO의 활동에 관한 연구 : 성남지역을 중심으로」, 서울 : 한국정신문화연구 원, 2000.
주성수, 서영진 공저, 「UN, NGO, 글로벌 시민사회」, 서울 : 한양대학교출판부, 2000.
조휘일외, 「사회
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