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비전을 제시하기 위한 조건으로 구성원의 욕구와 가치관, 포부에 관심을 보이는 행동이다. 넷째는 위험 감수 행동이다. 리더가 주장하는 비전을 달성하기 위해 위험을 감수하며 대가를 치르는 것을 마다하지 않은 행동을 보여야 한다. 마지막
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통해 포착하는 룬샷의 가능성
2. 룬샷을 위한 필수 조건 창의성과 효율성의 조화
3. 룬샷을 창출하기 위한 핵심 요소
1) 균형을 이루는 방식
2) 창발적 특성을 활용하는 방법
3) 동기부여의 설계 급여 vs. 지분
4. 독후감 및 개인적 통찰
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지원하는 목적으로 진행되어야 할 것이다. 인적자원관리와 조직활성화
Ⅰ. 높은 수준의 성과관리
1. 높은 수준의 성과목표설정
2. 성과지향적 분위기의 조성
Ⅱ. 직무순환과 인력개발
1. 직무순환과 비전적 업무환경구성
2. 전체
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동기
▷ 선정 동기
Ⅱ. About 현대카드
▷ 비전 & 전략
▷ 주요 상품
Ⅲ. 상황분석
▷ 시장 분석
▷ 환경 분석
▷ 경쟁사 분석
▷ SWOT 분석
Ⅳ. 전략분석
▷ STP 분석
▷ 4P 분석
Ⅴ. 결론
▷ 현대
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및 교육을 실시.
-외부 전문기관 위탁 교육, 외부 업체의 컨텐츠를 사용하는 독서 및 e-Learning 교육과 같은 외부 교육도 활발하게 시행중이며, 의무 학습시간 이수, 역량개발 코칭, 전문자격 취득 지원과 같은 차별화된 교육제도를 마련하여 개
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비전 공유 독려
- 다른사람의 행동지원
- 행동모델로서의 길 제시
- 마음의 몰입을 확보
3)피드백위주형
-리더와 관련된 변수들을 이용하여 설문조사, 그결과를 피드백 하여 개선점 모색
- 리더개인의 성격 및 스타일 관련 설문
4) 리더십 기술
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및 적절한 기업의 마인드가 필요하다는 것을 느끼고 앞으로 화석연료로 인한 탄소 배출이 적어 환경에 대한 걱정 및 화석연료 고갈로 인한 걱정도 종식 시켜야한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국풍력산업협회 '2010 신재생에너지 백서' http://www.kweia.or.kr/
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및 학교경영에 주는 시사점을 논하시오.
2. 교내자율장학의 개념과 내용을 설명하고 학교현장에 주는 시사점에 대해 논의하시오.
3. 교육인사행정의 개념을 설명하고 우리나라 교육인사행정의 문제점 한 가지를 제기하고 이에 대한 해결
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예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도
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3. 유아교사의 교수행동
(1) 비지시적 교수행동
1) 인정하기
2) 모범 보이기
3) 촉진하기
(2) 중재적 교수행동
1) 지원하기
2) 지지하기
3) 함께 구성하기
(3) 지시적 교수행동
1) 시범 보이기
2) 지도하기
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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