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인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후적으로 대처하는 방안으로서 청년실업을 완화하는 적극적인 교육 개혁이 필요하다.
셋째, 인턴 사원제도의 악용은 여러 차례 언론에 보도된바 있다. 이는 정확한 사후 평가, 그리고 이에
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서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 그러나 정부는 취업준비생 등 20대 후반의 대학졸업자를 위한 대책으로 청년인턴제, 단기복무장병 취업캠프, 미
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청년인턴제도는 단기적 실업 감소를 위한 방안이 아닌 장기적인 직업경로 설계에 있어서의 기술습득 및 경력 축적의 기회로 제공되어야 하며, 경기회복 시 고용으로 이어질 수 있도록 향후 고용가능성을 증진시키는 방향으로 전개되어야 한
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서원(1999), 발달심리학
이병희(2003), 청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원
이장원(2001), 청년실업에 대한 해법은, 이슈투데이
안범희(2002), 성격심리학, 도서출판 한우
주엽·홍사연(2001), 청년층의 첫 일자리 진입 경제위기 전후의 비교, 2001년
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인턴기한이 끝나면 실업률은 또다시 늘어날 것이기 때문이다. 이러한 단기적인 대책이 아닌 한국의 청년 실업 실태에 맞는 장기적인 관점에서 종합적인 대책을 수립하고 실행해 나가는 것이 중요하다고 생각한다.
또한 정부의 취업 지원 대
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청년인턴제 개선
현행인턴제에 대해서 정부는 적극적인 개입이 아닌, 민간기업 인턴제가 채용시장에서 적합한 방향으로 자리를 잡을 수 있도록 제도 정립, 관리, 모니터링 부분에 주력하고 향후 민간기업 인턴제의 개선을 위해 아래와 같이
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서, 본 연구는 우리 사회에서 가장 심각한 사회문제로 부각되고 있는 청년실업의 실태 등을 살펴보고, 향후 청년실업 대책의 바람직한 방향을 제시하여 청년실업 문제의 개선과 실업 청년들의 고통을 덜고자 하는데 그 목적과 의의를 두고자
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청년실업 정책
1) 영국의 청년실업 정책
2) 독일의 청년실업 정책
3) 미국의 청년실업 정책
4) 일본의 청년실업 정책
5) 네덜란드의 청년실업 정책
5. 우리나라 청년실업 정책
1) 청년층 뉴스타트 프로젝트
2) 중소기업 청년취업인턴제
3)
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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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후, 앞에서 논의한 선진외국 실업 대책의 시사점들을 적용하여 청년실업 문제를 근본적이며 점진적으로 해결해 나갈 수 있는 대책을 모색해 보고자 한다.
(1) 일자리 제공
첫째, 단기 일자리 제공의 정부지원 인턴제는 1999년부터 시행되었으
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