|
서, 자기소개서
면접
● 현재 우리학교 졸업생의 현황(97∼00학번 총 110명 조사)
종 류
인 원
ROTC 및 장교
3 6 명
대학원 진학
1 0 명
임용고시 준비 및 합격자
1 6 명
기업 취직
1 1 명
운동선수 및 지도자
1 5 명
기타(어학연수, 선교사 등)
2 2 명
▣
|
|
|
인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사례
4. 청년인턴제도의 장점과 단점
5. 해결책
6. KB국민은행 인턴수기
Ⅲ. 결 론
시사점
|
|
|
서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략
|
|
|
서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
|
|
|
서비스 제공사업에 보조적으로 적용하여 활용할 수는 있으나 이를 전체 도입하는 것은 바람직하지 않다고 의견을 밝혔다.
장애인 고용 환경은 장애인 고용 사업을 둘러싸고 있는 모든 제반 환경이라고 할 수 있다. 이러한 고용환경은 21세기
|
|
|
서 동반성장 프로그램을 소개함으로써 현대·기아차와 함께 성장하는 협력사의 위상 및 장기 비전을 지원자들이 체감할 수 있게 할 계획이다.
또한 채용에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있도록 ‘자기소개서 컨설팅’, ‘면접 이미지 메이킹
|
|
|
한국관광공사 관광 통계>
이러한 각 국가별 특성을 고려하여 관광상품을 개발한다면
첫째, 항공 입국객들을 위한 김포 - 충청남도 패키지 관광상품으로서, 이는 서해안고속도로를 이용하여 김포공항에서 아산온천관광단지까지의 직행 투
|
|
|
서는 성실한 직원들만으로는 쉽지 않을 것이다. 단지, 필기시험 점수로 평가할 것이 아니라, 다양한 경험과 개방적 사고를 갖춘 지원자들에게 더 높은 점수를 줄 필요가 있는 것이다. 과거 형식적으로 치루던 면접의 비중을 높여야 하는 것이
|
|
|
공사의 깨끗한 화장실 만들기 광고 등)를 통해서도 재미를 부여하고 있다.외국기업의 사례매년 「FORTUNE」지에 ‘일하기 좋은 100대 기업’이 발표, 이들 선정된 기업의 공통된 특징 중의 하나가 ‘신바람 나는 재미’이다. 2002년에 선정된 100
|
|
|
공사의 깨끗한 화장실 만들기 광고 등)를 통해서도 재미를 부여하고 있다.외국기업의 사례매년 「FORTUNE」지에 '일하기 좋은 100대 기업'이 발표, 이들 선정된 기업의 공통된 특징 중의 하나가 '신바람 나는 재미'이다. 2002년에 선정된 100대 기업
|
|
메뉴펼치기
