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서에서 “企業도 지속적인 成長 發展 하기 위해서는 顧客을 維持하고 創出해야 한다. 그러기 위해서는 顧客을 滿足 해야 한다. 만족한 고객일 지라도 재구매 확률은 20%뿐이다. 더구나 요즘 시대는 顧客을 感動 시켜야 합니다. 감동된 고객만
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2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총협회 : http://www.kef.or.kr/
민주노동자총연합회 : http://www.nodong.org/
한국노동
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한국기업의 연봉제 유형분류와 유형별 차이분석에 관한 연구 -연봉제로 지칭되는 임금체계 유형분류 중심으로-", 경희대학교 대학원 박사학위논문.
이주원(1997), "비서과 교육과정개편을 위한 교육수요자 요구 분석", 비서학논총 제6집, pp.217-2
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서 노동생산성이 많아져 노동시간이 단축될 수가 있는 것입니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주 5일 근무의 개념 및 추진현황
Ⅱ-1. 주 5일 근무와 근무시간 단축
Ⅱ-2. 주 5일 근무의 시행경과 및 현황
Ⅱ-3. 주 5일 근무 관련 입법추진현황(근로
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25.
2) 신창근, 신춘호 역. 아웃소싱 전략. 한국경제연구원.
3) <아웃소싱>--기업경영 뿌리내렸다. 서울: 연합뉴스.
4) <아웃소싱>. www.os119.co.kr.
5) 인사, 임금사례총람 (1999). 삼성물산의 아웃소싱 운영사례. 한국경영자총협회. www.webfriend.pe
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(사)부산경영자총협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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2.입사
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서비스를 제공할 수 있는 인재가 되도록 하겠습니다. 한국경영자총협회 자기소개서 자소서 지원동기
1. 성장과정
*꿈을 위해 달려갈 수 있는 의지를 심어준 성장과정
2. 경력사항/학교생활
*한국경영자총협회에 특화된 경제학 분야
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[한국경영자총협회 자기소개서] 한국경영자총협회 자소서,한국경영자총협회공채자기소개서,한국경영자총협회자소서항목,이력서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
한국경영자총협회에
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