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서 선발된 학생은 예비 직원 자격을 얻고 정규직원에 준하는 급여와 업무를 부여받는다.
인턴제 활성화의 또 다른 이유로는 '추천제'도 한 몫 한다. 한 기업에서 인턴을 마치고 추천서를 받으면 해당 기업은 물론 다른 기업에 취직할 때도 좋
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서 유능한 경력사원을 모집합니다.
◆ 모집분야 및 채용인원
식품MD : 0 인
◆ 지원자격
- 4년제 대졸 이상
- 식품MD 경력 4년이상
- 인터넷쇼핑몰 MD경력자 우대
◆ 전형방법 : 서류전형 → 1차 현업 면접 → 임원면접 → 건강검진 → 처우협의
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분야 근무경력 3년이상자
- UNIX서버관리,WAS(Web Appication Server)운영보안시스템 관리
기술직
토 목
0명
토목관련분야 기사자격증 소지 및 채용관련분야 근무경력 3년이상자
7급
(신입)
사무직
법 률
0명
TOEIC(850점),TOEFL(CBT244점),TEPS(789점) 이상자
경
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수당의 혜택을 주며 취업준비생들의 눈을 다양한 직종으로 돌릴 수 있도록 방안을 마련해야 한다. Ⅰ. 대졸자의 수준 미흡.
Ⅱ. 화이트컬러 선호경향 & 공무원 선호.
Ⅲ. 중소기업 기피현상.
Ⅳ. 취업난 피해 창업으로.
※문제 해결방안.
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직무교육과 일반 교양교육이 적절히 구성되어 있음
2. 유한킴벌리 교육, 훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고도 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의 내용을 현장에 적용하는데 용이하도록 짜여 져 있다
3. 사내의 교육훈련담당 강사들
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서 조회 대상자들에게 해야 할 구체적인 질문에는 어떤 것이 있을까?
<표 2>한상엽, 『평판조회의 시대가 열린다』, LG 경제연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를
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서의 전공은 그다지 중요하게 여기지 않고 외국어 수준만을 최우선으로 삼아 채용을 하는 식으로는 해당분야의 전문성도 획득할 수 없을뿐더러 독창적인 발상 역시 얻을 수 없으며, 학문의 발전은 전혀 기대할 수 없다.
학문의 공공성을 살
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신입사원 교육 프로그램
학습개념의 변화 : 현장중심, 과제 수행 중심, 학습자 중심.
제도적 변화 : 교육평가체계 구축(HRM과 HRD 부서의 공존체계)
교육담당인력의 전문화 : 해당분야 전공자의 과정기획, 설계 및 운영
고효율 저비용의 교육실시
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직무연수 교재
○ 나승일·강인수·정철영·허종렬(2002), 교육·인적자원 관련 직업교육법제 정비방안 연구, 서울: 교육인적자원부
○ 장석민(1994), 중등학교 직업교육의 현황과 발전 방안, 제14회 수학 및 과학 교육심포지엄 기조강연, 대구: 경
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서울:한국노인 복지연구소,2001.
이온죽, 북한사회의 체제와 생활, 법문사, 1993.
통일부, 2000 북한 개요, 1999.
황장엽, 북한의 진실과 허위, 통일정책연구소, 1998.
김일성, 김일성 저작선집, 해당 권.
김정일, “주체의 혁명관을 튼튼히 세울데 대하
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