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(1) 개요
(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련
(3) 취급제품
(4) 산업의 경쟁환경
(5) 성과
(6) 주요전략
(7) 사회공헌
(8) 원하는 인재상
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서 3대 7, 업무능력에서 9대 11이다. 이론영역은 근로자들의 교육훈련 성적과 연관되어 있고, 평가항목에서 안전이 25%를 차지하게 하여 근로자 안전의 중요성을 강화했다.
안전
업무능력
팀워크
합계
이론
30
90
-
120
실무
70
110
100
280
합계
100
200
1
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“환경친화적 제품과 공정개발
- 환경친화적 디자인 개선
하기스, 보송보송 제품의 구성품인 부직포가 점차 개선되어 가벼우면서도 뛰어난 성능
결과적으로 원부자재 사용량 최적화를 통하여 연간 약 130톤 이상의 자원 절약 효과를 자겨와
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제품소개
5. SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
6. 경쟁자 분석
(1) P&G(위스퍼)
(2) LG생활건강(바디피트)
(3) 일동제약(나트라케어)
(4) 은성코퍼레이션(예지미인)
(5) 시에이피사이
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제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고
건강과 복지향상에 기여한다’는 사명을 실천하기 위해 노력하는 기업이며,
6년 연속 가장 존경 받는기업, 가장 일하고 싶어하는 기업으로 선정됨
- 생산제품
≪ 표 ≫&nbs
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마크입니다. 이보다 위의 여섯가지 국가공인 환경 인증 마크를 더 주목하실 필요가 있습니다. (이 마크는 전자제품에서 많이 보실 수 있습니다.) 1.그린워싱의 개념
2.친환경 마크와 관련법규
3.국내 해외사례
4.기관방문 및 개선방안
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유한킴벌리 4교대 근무제
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
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서부터 직무를 명확히 구분해서 지원서 접수
2)인재채용 및 확보가 인사관리의 첫 단계가 되므로 중시
3)사실상 종신고용제적 성격을 띤 인사관리제도를 갖추고 있기 때문에 채용이 중요함. I. 기업소개
II. 직무관리
III. 보수관리
I
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Introduction of Yuhan-Kimberly
Short Introduction of Yuhan-Kimberly
Manufacturing Company(1970~)
ECO-FRIENDLY Products Maker
Family Care and Personal Care Product Provider Introduction of Yuhan-Kimberly
Lifelong System
Evaluation and Compensation Syste
4-Teams 2-Shifts
Systematizing
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1. 들어가며
2. 본론
희망보고서 한국형 생활 모델 : “삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식”희망보고서
한국형 조직 모델 : “육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사”희망보고서
한국형 경영 모델 : “나눔과 상생의
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