유한킴벌리 신인사제도

본문내용

체적으로 기본급 대비 평균 7.5%의 상승효과를 보고 있다.
5. 직능등급평가
직능등급의 평가항목은 안전, 업무능력 및 팀워크 등 세 부문으로 구성되어 있다. 안전, 업무능력, 팀워크의 가중치는 각각 25%, 50%, 25%를 차지한다. 그 중 안전과 업무능력은 이론과 실무를 평가하도록 되어 있고, 이론과 실무의 비율은 안전에서 3대 7, 업무능력에서 9대 11이다. 이론영역은 근로자들의 교육훈련 성적과 연관되어 있고, 평가항목에서 안전이 25%를 차지하게 하여 근로자 안전의 중요성을 강화했다.
안전
업무능력
팀워크
합계
이론
30
90
-
120
실무
70
110
100
280
합계
100
200
100
400
항목
안전수칙준수, 보호구착용, 법정교육 이수, 환경, 5S 실천능력, 응급조치 능력
자주보전능력, 품질측정능력, inline QC, 교육이수, 공정이해, 기계운전능력, 제안/개선, 기계구조/기능이해, 생산성향상기여도, 문서작성능력, 트러블슈팅, 어학능력, 후배양성능력, 공인자격증(가점)
협동심, 리더쉽, 행사참여도, 근면성, 커뮤니케이션, 근태상황, 근무태도, 교육참여/이수정도, 휴가원 사전제출, 언행, 일반소행, 표창(가점), 사규인지 정도

키워드

유한킴벌리,   인사제도,   신인사제도,   인사