|
서 (유한킴벌리) 신철호
㈆ 유한킴벌리 채용정보 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/recruit/welfare.asp
유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
㈇http://www.yuhan-kimberly.co.kr/introduce/businessPolicies.asp에서발췌 ㈈ http://www.yuhan-kimberly.co.kr/introduce/ceo.asp 특정 회사
|
|
|
유한킴벌리 교육·훈련의 우수성을 지칭한다.
(2) 우선 교육·훈련의 기능이 인적자원개발에 한정되지 않고 기업의 혁신을 추구하는 동력이 되고 있다.
☞ 교육·훈련담당 부서는 기업의 혁신에 필요한 인적자원을 개발할 뿐 아니라 새로운 조
|
|
|
벌의 대상이 될 경우를 제외하고는 사원들의 개인 생활을 존중, 직무 이외의 분야에서도 사원으로서 필요한 윤리 준수를 희망
- 회사의 이익에 상충되는 행위의 금지
- 회사의 경영방침과 상반되는 단체에서의 사회활동 금지
<유한킴벌리의
|
|
|
서 다른 나라(아일랜드)의 국민통합사례와 국내기업(유한킴벌리)의 노사화합의 사례를 통해서 노.사.정의 협조체제가 얼마나 큰 위력을 발휘하며 외국자본의 직접투자를 유치할 경우 어떤 효과가 있는지를 알아보고 앞으로 우리나라가 지향
|
|
|
2. 사회 공헌 – 가족 친화 캠페인
여성 리더십 개발
-인권 보호와 양성평등 구축 등 삶의 질 향상을
위해 노력하는 여성 활동가들을 위한
장학사업 운영
노인 복지
-고령사회 연구기금을 마련하여 한국노인학회 연구 후원
|
|
|
여성 리더십 개발
-인권 보호와 양성평등 구축 등 삶의 질 향상을
위해 노력하는 여성 활동가들을 위한
장학사업 운영
노인 복지
-고령사회 연구기금을 마련하여 한국노인학회 연구 후원
노인들을 위한 교육 프로그램 진행
출
|
|
|
유한킴벌리 기업문화의 뿌리
창립 초기에 유일한 박사의 기업철학에서 큰 영향을 받아 형성
기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다.
기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다.
기업은 사회의
|
|
|
1. 개요
이러한 유한킴벌리의 화이트의 기업이벤트를 알아보고자 함
2. 기업소개
유한킴벌리(yuhan-kimberly)
1970년 3월20일 유한양행+킴벌리 클라크 합작 창립
우리나라 최초의 합작기업, 대표적인 생활용품 회사
경영방침 : 인간존중, 고객만
|
|
|
서 세대 간 소통과 협력을 강화하기 위한 프로그램 개발도 중요하다. 지속적인 교육과 개발 기회를 제공하여 직원의 기술 역량을 강화하는 것도 필수적이다. 이러한 방향으로 나아간다면, 유한킴벌리는 더욱 몰입감 높은 근무 환경을 조성하
|
|
|
하는 것이다. 이에 대한 좋은 예로 정혜원, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, KBS, 거름, 2004.를 들 수 있다. 유한킴벌리는 IMF 위기 속에서도 4교대 근무제, 지속적인 학습환경창출, 노동자의 관리 참여등을 도입해 창조적인 근무환경과 업
|
|
메뉴펼치기
