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유한킴벌리 모델'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간 감면해 준다.
3) 서비스산업의 육성
1992년부터 최근 10년간의 산업별 고용탄성치 고용탄성치 (顧傭彈性値 , elasticity of employment) 한산업의 경제성장에 따른 고용 변동
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발걸음이라는 점에서 그 의의가 크다. 1. 서론
2. 사회지향적 마케팅의 정의
3. 사회지향적 마케팅을 실천하는 기업 분석
(1) 유한킴벌리의 사례
(2) 다른 기업들의 접근 방식
4. 사회지향적 마케팅의 효과와 기업의 미래
5. 결론
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계속해서 부각될 것이며, 이를 통해 기업은 탄탄한 경쟁력을 갖추게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발의 기초 개념
1. HRD의 정의
2. HRD의 주요 요소
3. HRD 관련 성공 사례
--유한킴벌리의 인적자원개발 전략
Ⅲ. 결론
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활동
(1) CJ
(2) 포스코
(3) 유한킴벌리
4. 해외 주요기업 사회공헌 활동
(1) SONY
(2) NOKIA
(3) GE
(4) 마이크로소프트
5. 사회공헌 활동의 문제점
(1) 국민들의 시각
(2) 사업가의 시각
6. 사회공헌 활동방향 제시
7. Q & A
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유한킴벌리의 뉴패러다임 모델이다. 교대조를 2조에서 3~4조로 확대해 일자리를 늘리는 방식이다. 그리고 궁극적으로는 지식·정보사회 추세에 맞게 네덜란드 모델(바세나르 협약)로 가야 한다. 네덜란드 모델은 노조가 임금동결과 해고절차
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작용하는 지속 가능한 발전을 이끌어내기를 기대한다. 1. 서론
2. 사회지향적 마케팅의 정의
3. 대표 기업 사례
1) 탐스슈즈의 사회적 혁신
2) 파타고니아의 지속 가능성 전략
3) 유한킴벌리의 사회적 가치 창출
4. 결론
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서로 양립 가능한 것이다. 한국담배인삼공사나 제일제당, 유한킴벌리와 같은 기업들은 기업의 사회적 책임을 다함으로써 기업의 긍정적인 이미지를 이끌어냈고 덕분에 더욱 높은 경제적 실리를 얻을 수 있었다. 즉, 기업은 우리 사회가 요구
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유한킴벌리)
210. 직접참가 형태의 경영참여
220. 간접참가 형태의 경영참여
230. 성공요인 분석
300. 실패사례 (현대자동차)
310. 경영참여 실패원인
320. 실패요인 분석
400. 결론 도출 (해결방안도출)
4가지 Roadmap의 제시를 통하여
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유한킴벌리 등에서는 근무교대를 통해 일자리를 창출하고 있으며, 이밖에 시간외 근무단축을 통한 일자리 창출, 공공 및 복지부문의 일자리 창출, 창업지원을 통한 일자리 창출 등을 고려해볼 수 있다.
3. 결론
지금까지 한국사회의 청년문제
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유한킴벌리 ---------------------------------------------- 21
12. 한솔의 사회참여 활동 -------------------------------------- 21
13. CJ의 사회참여활동 ---------------------------------------- 21
Ⅳ. 기업의 사회참여 사례(오스람코리아 탐방) ----------------- 22
Ⅴ. 결
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