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대해 분석하시오.
[4번: 총 5점]
4. 아래의 조선업체 대우조선해양에 관한 기사 내용을 기반하여 기업의 향후 재무비율(영업이익률, 이자보상비율, 부채비율, ROE)의 방향성을 예측하고 그 이유에 대해 설명하시오.
①영업이익률 ②이자보
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서의 신뢰와 비전 제시가 인재를 끌어들이고 유지하는 핵심이라고 판단된다. 예컨대, 대우조선해양이나 한국전력공사와 같이 과거에는 선망받던 기업이었으나, 경직된 조직 문화와 비효율적인 인사 운영으로 인해 우수 인재 유출을 경험한
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조선소인 현대중공업과
삼성중공업, 대우조선해양을 위협하는
중견 조선업체이다.
기업소개 및 현황
2-1. PROFILE
회사명 STX Pan Ocean 주식회사
주 소 서울시 중구 남대문로 5가 631번지 STX 남산타워
설립일자 1966년 5월 2
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대중공업, 대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방과 관련하여 노사간의 이견이 지속되는 사업장으로서 노동부장관이 필요하다고 인정하여 명령한 경우
※ 근골격계질환 예방관리프로그램이란
- 유해요인조사, 작업환경개선, 의
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서는 꼭 필요하다.
3) 해운종사자들이 많은 외화를 벌어들인다.
4) 해운을 위한 조선업의 발달(현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양) 이는 일자리 창출이나 우리 나라 국민소득에 대한 기여도가 상당히 높다. (수주로 버는 외화)
5) 해상보
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서 발생 비율이 그 사업장 근로자수의 10퍼센트 이상인 경우
※ 산업재해보상보험법에 의한 업무상 질병으로 인정된 근골격계질병자가 10인 이상 발생한 사업장은 총 17개소임(현대중공업, 대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방
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서 발생 비율이 그 사업장 근로자수의 10퍼센트 이상인 경우
※ 산업재해보상보험법에 의한 업무상 질병으로 인정된 근골격계질병자가 10인 이상 발생한 사업장은 총 17개소임(현대중공업, 대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방
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대칭현상을 감소시켜 이해 관계자들의 경제적 의사결정에 영향을 주어 효율적 자원배분의 역할을 하도록 도움을 준다. 우리나라는 외형성장을 추구해 온 90년대 초 기업들은 회계장부에서도 정확한 실적을 반영하지 않고 확대 및 축소하여
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대우조선해양의 입찰을 포기하는데에 있어 그룹내에서도 상당히 아쉬움이 컸으며 특히 두산그룹의 박용현 회장도 상당히 아쉬워 한 것으로 드러났다.
두산그룹은 글로벌 중공업으로 도약하기 위해 해외기업 인수합병을 통한 인수합병전략
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서 국내산업 전체적으로 노동자의 평균연령이 1980년의 28.8세에서 2002년 36.7세로 20여년 사이에 8세나 증가하였다. 이것은 산업현장에 젊은 피의 수혈이 제대로 이루어지지 못하고 ‘동맥경화’적인 양상을 띠고 있음을 의미하며, 그에 따라 아
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