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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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기업에의 공헌 등이 면접에서 보고자 하는 중요 요소이다.
같은 내용의 말을 한다고 하더라도 말하는 태도나 목소리, 그리고 면접관의 주관적인 판단에 의해 그 결과는 서로 다를 수 있다. 3) 취업 준비
(1) 이력서
(2) 자기소개서
(3) 면접
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서로 떠넘기려 한다며 괜히 잘못 나섰다가 일이 잘못되면 바로 고과가 떨어지는데 누가 힘들거나 골치 아픈 일을 맡겠느냐고 말했다.
업무 노하우의 공유나 후배에 대한 교육도 소홀해지는 편이다. 이는 결국 기업의 장기적인 경쟁력을 갉아
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서는 소득정책을 강화해야 할 필요가 있다.
정보화로 인해 독점적 집중이 야기되는 문제는 경제력 집중이라는 차원에서 보다는 공정경쟁과 소비자 보호라는 차원에서 접근되어야 한다. 세계적인 일류기업만이 생존할 수 있는 무한경쟁시대
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서의 경력개발제도에 대한 소고", 서울여대 논문집. 1997.
박귀현, "구성원의 경력개발 조직활력 높인다", LG경제연구원 주간경제 465호, 1998.
유기현, "인사관리론", 무역경영사, 1996.
이진규, "미국기업의 인적자원개발전략" 인사관리 연구 제17집,
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서 동일인이 소유하거나 사실상 지배하는 경우는 동일인이 자기 또는 타인명의로 소유하거나 담합에 의하여 의결권을 행사하는 것을 말한다.
♣제19조 (외국인의 주식소유제한)
① 외국인 또는 외국법인에 의한 대상기업의 주식취득에 관하
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서는 국가와 사회 전체적으로 이 문제를 인식하고, 적극적으로 대응해야 할 것이다. 이를 통해 우리는 더 공정하고 평등한 사회를 만들어갈 수 있다. 모든 계층이 참여해야 하며, 특히 기업들과 부유층이 사회적 책임감을 느끼고 우리 모두가
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정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이용균 외. 병원의 경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간
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서의 성별 임금격차 변화 : 혼인상태 및 직종특성별 비교> 한국노동경제논집 30권 2호 p.33-60 2007
임정빈 『성역할과 여성 (여성학 강의)』 신정 2000
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
https://stats.oecd.org/
곽삼근, 조혜선, 윤혜경 <생애주기별
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기업은 기동성, 유연성, 창조성을 지닌 경제의 활력소이자 고용창출의 핵심원천으로서의 역할이 기대되며 이에 따라 중소기업정책 방향도 변화해야 할 것이다.
향후 정부의 중소기업정책 방향은 시장원리와 자기책임 원칙을 바탕으로 민간
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