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전문지식 264건

서업무 수행 내/외자 구매 (LC Open ~ 통관까지 Follow-up 가능) 특허 관련 업무 Presentation Skill, MS Office, Internet 능숙 지원서상의 모든 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다. 작성일자: 20○○년 1월 5일 작성자: 유 ○ ○ Ⅶ. 결론 채용 기업측의
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  • 등록일 2009.04.30
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합격하더라도 2~3년이 걸리고 만다. 2) 철저한 자기 관리 수험생은 아프면 안된다. 하루 3번의 끼니는 무조건 챙겨 먹어야 한다. 살이 쪄도 상관없다. 항상 몸은 따뜻하게 해서 감기에 걸리지 말게 해야 되고, 잠이 오면 참아야 하나 점심을 먹고
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  • 등록일 2005.12.30
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에 대한 소고 중앙인사위가 16일 발표한 학력기재란 철폐구상은 5급 공채시험 격인 외무·행정고시와 7·9급 시험 등에 해당되며 이에 따라 해당 응시자는 최종학교 졸업·재학·중퇴 여부 등을 원서에 기재하지 않아도 되고, 필기시험 합격자의
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  • 등록일 2005.07.07
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습니다. 중앙대학병원에 입사하게 되면 중앙대학 병원이 ‘글로벌 의료 서비스’를 향해 앞서 나아갈 수 있도록 제가 가진 모든 능력과 실력을 펼치고 싶습니다. 6. 학창시절 및 경력사항 간호학을 배움으로써 얻은 지식을 처음으로 실습에
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  • 등록일 2013.05.25
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서 파악한다.(과정중시) ※전공지식에 관한 현실 적용력 및 창의력을 중시할 것 ※업무부서에 따른 채용방법 차별화 우리나라 기업은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여
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서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다 2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다 3. 기존의 권위적이고 형식적인
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입사원 공동 채용 Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안 1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다 2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하
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  • 등록일 2013.07.15
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입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소 (2) 회사의 특성 및 직군에 따라 전형절차는 다를 수 있음 (3) 기타 자세한 내용은 FAQ를 통하여 문의 ②이동 및 배치 “모든 인력들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직무에서
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  • 등록일 2013.07.18
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산분야에 필요한 자격증이 없는 상태이고 이것이 약점이 될 수도 있습니다. 제가 입사한 이후, 철저히 배우겠다는 자세로 직장의 문화와 질서, 그리고 테크닉적인 부분들을 하나씩 배워나가겠습니다. 비록 스킬은 모자랄지 모르지만, 올바른
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서비스를 이용하는 기업들이 크게 늘면서, 구직자들이 보다 철저하게 구직준비를 해야 할 것으로 보인다. 채용대행 서비스는 입사지원서 접수에서부터 서류전형과 적성검사, 합격자 발표 등 최종 면접을 제외한 전 과정을 대신해 주는 서비
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