• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 11,923건

채용 차별 “채용 차별” 이란직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의
  • 페이지 30페이지
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2018.10.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용 차별 “채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것 채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 관련 법률 결론
  • 페이지 30페이지
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2018.10.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용에 있어서 미국형의 연령차별금지법을 적용하는 것은 우리나라의 현실에서는 요원한 문제로 비춰지고 있다. 현재 우리나라는 정년 55세 전후로 기업의 구조조정의 여파 속에서 명예퇴직제 등 중고령 근로자의 재고용 문제가 있다. 우리
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2007.01.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
고용 할당제의 한 형태인 ‘여성 공무원 채용 목표제’에 대한 우리 조의 조사 내용을 설명했다. 이 제도는 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 ‘적극적 차별 시정조치’의 하나로 이해 할 수도 있다. 회귀 분석과 비용 분석, 설문조사를
  • 페이지 49페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2004.09.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
고용차별의 양태와 효과적 대처방안, 노동부 근로여성정책국 오인수(2006) : 채용관리 연구동향과 실무적 시사점, 경총 노동경제연구원 이영훈(2007) : 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA 양현모(2009) : 공무원 채용제도 개선
  • 페이지 9페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 68건

...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19 3. 결론...................................................20
  • 페이지 26페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2010.01.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로 여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규 직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에 대해서는 정
  • 페이지 20페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2005.09.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
고용구조』, 중앙고용정보원. 강수돌 역(2006),『세계화의 덫』, 영림카디널. 강이수 외(2004),『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』, 국회여성위원회. 강정민 역(2006),『세계화의 두 얼굴』, 이른아침. 국회여성가족위원회(2006),『여
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
차별 시정이 시급한 과제이다. 이러한 차별 시정책 중의 하나로 여성 고용 촉진법의 빠른 제정이 필요하며 이 법에는 다음의 내용이 포함되어야 한다. 차별 가능한 부문을 세분화하여 명시하고 이를 금지시켜야 한다. 우선 구인 광고 및 채용
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2008.05.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1,602건

차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요. 3.아래 두 문항 중 하나를 선택하여 서술해 주세요. 3-1 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2020.08.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
고용정보원의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국고용정보원에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국고용정보원 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진 한국고
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2019.10.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
고용공단의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다. 한국장애인고용공단에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다. 2. 한국장애인고용공단 1분 자기소개 예문 어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2020.01.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
채용방식 변화 ~대학생 최근 취업선호동향 ~대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유 III. 현황조사 IV. 문제점 도출 및 해결방안 1, 일반 대학생의 문제점 2. 문제해결 전략 1) 네 자신을 알라 2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라. ~ 시
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2011.12.05
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
채용에 지원한 동기와 공단 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 한 가지 유형을 선택해 그 이유를 작성하여 주십시오. 2. 본인의 성격 및 장단점을 기술하고, 우리 공단 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2023.06.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
top