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채용 차별
“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것 채용차별
(여성)승진차별
임금차별
직장 내 성희롱
관련 법률
결론
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차별을
두는 것
남녀의 평등한 기회보장 및 대우
제 7 조 2항
직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안 된다. 채용차별
(여성)승진차별
임금차별
직장 내 성희롱
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임금차별이나 취업규칙 상의 남녀차별 조항과 같은 명시적이고 직접적인 남녀차별을 제거하는데 에는 효과적이어서, 기업은 그와 같은 제도를 제거하거나 개정하지 않을 수 없었다. 물론 차별을 탐지하기가 곤란한 실제 채용이나 배치, 승진
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차별과 노동시장진입 이후 단계에서의 차별로 두 가지로 나누어질 수 있다. 여기서 노동시장진입 이후에 나타나는 성차별은 ‘고용차별’과 ‘임금차별’의 두 형태로 나눠진다. 먼저 고용차별은 채용차별, 승진차별, 해고차별 등으로 나눌
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임금차별 등. 오마이뉴스, 2020년 3월 3일자.
- 이하나. 서울메트로도 ‘채용 성차별’… 여성 지원자 점수 깎아 전원 탈락 시켰다. 여성신문, 2019년 9월 30일자.
- e-나라지표. 남성대비 여성 임금비율.
https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?id
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