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평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거와 개정은 기업이 반드시 받아들여야만 하는 외부환경이 될 것이다. 1. 인사관
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여성의 경제활동에 대한 참여를 촉진해야 하는 바, 적극적 여성고용 확대를 위한 지속적 노력, 여성의 직업능력 개발 및 취업 지원, 여성친화적 기업환경 조성이 요구된다. 이외에도 외국적 동포외국인력 활용방안으로 외국적 동포 활용 및
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여성의 고학력화 되고 양성평등 의식이 보편화됨에 따라 여성의 사회활동이 늘어나고 이에 따른 자녀양육 부담이 증가하게 되었다. 그러나 이러한 비율이 증가되었음에도 불구하고 가족 친화적 사회 환경이나 가족 친화적 기업환경이 부족
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환경담론의 흐름
Ⅶ. 인터넷광고시장의 흐름
1. 닷컴 열풍
2. 닷컴 기업들의 명암 드러나다
Ⅷ. 인터넷마케팅의 흐름
Ⅸ. 국제금융시장의 흐름
1. 국제금융시장의 구조적 변화의 원인
2. 국제금융시장의 구조적변화 현상
1) 국제금융
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기업의 여성인력 활용과 향후 과제」
LG주간경제 2005 4 6 「양성평등 시대의 인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월
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