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삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문2004년6월24일자(우리나라의기업중존경받는기업조사에관하여)
http：//blog.daum.net/iseeiee/523804 Ⅰ. 서 론
1) 유한 킴벌리 소개
2) 유한킴벌리(주)의
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서 매우 중요하다고 강조한다.
감성리더십은 조직 전체가 긍정적 감성을 공유할 때 완결된다. 리더 혼자만 직원들의 감성을 이해하고 공감하는 것이 아니라 직원 간에도 서로 관심을 보이고, 배려하도록 독려해야 한다는 것이다.
감성리더십
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theory, 이수도 문영사, 1996
한국형 팀제 , 임창희, 가재산, 삼성경제 연구소, 1999
도요타 - 일본의 10년 불황을 이겨낸 힘, 김태진 외 2인, 위즈덤하우스, 2004 기업에서의 조직 구조
조직 구조란
조직 구조와 성과-사례
제안 및 결론
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제
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연구 분야와 전문지도자 분야로 유도하고 적극 활용해나가지 않으면 안 될 것이다. (김영재, 2004)
참 고 문 헌
김영재(2004). 현대스포츠사회학개론. 서울 : 삼성 북스, 144-147, 151-155
나현성(1985). 한국체육사. 서울: 풀빛출판사
송병권 여인성 이
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서 주목받는 나라중의 하나라는 것, 그러나 한두 세대만 거슬러 올라가면 자기들과 같은 정치 경제 수준이었다는 것에서 오는 부러움과 위안, 자신감 등이 깔려 있다고 본다. 절망적이지 않은 부러움은 호감과 추종으로 이어진다. 한국적인
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서뿐만 아니라 전 세계에서도 인정받는 하우젠이 되길 바란다. 또한 계속하여 제 일의 자리를 유지하기 위해서는 끊임없는 연구 개발과 그 못지않게 획기적인 마케팅 전략이 중요하다는 것을 다시 한번 느낄 수 있었던 기회였다. 서론
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삼성경제연구소 (www.seri.org)
(http://www.seri.org/kz/kzKsosv.html?ucgb=KZKSOS&no=12375&cateno=1)
‘파워브랜드를 만드는 광고전략‘, 김원규, 나남출판, 2006, 106~119pp.
삼성디자인넷
출처:Tony's room 카페
(http://blog.naver.com/99etgood/40000550907) 1. DIESEL에 대한 소개
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삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ - LG경제연구원
http://www.lgad.co.kr/ - LG애드
http://www.dongjinpro.co.kr/ - 동진프로덕션
http://www.kumkangsys.com/ - 금강애드
http://www.diamond.co.kr/ - 금강기획 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 크리에이티브 전략에 대한 전반적인
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삼성 ‘갤럭시S`의 성공
②"대한항공, 영어통해 수직적 문화 개선"
(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기
▶구글의 펀경영
▶구글의 펀경영을 오리온에 적용하기
▶`웅진씽크빅`의 실질적으로 동기부여되는 제도 가
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