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조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전략, 산
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조직과의 차이점을 비교해 봄을 통해 자세히 분석해 보았고, 조직구조, 목표설정, 운영방식, 정보흐름, 리더십, 직책운영, 권한, 책임, 조직성과, 평가기준, 보상방법의 측면에서의 차이점들을 발견하였다.
스피드 시대플랫화인력운영의 소수
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조직성
4. 시민단체의 지배구조 및 내부의사결정과정
1) 경실련의 지배구조와 의사 결정과정
(1) 경실련
(2) 회원과 지배구조
(3) 조직과 내부의사결정과정
2) 참여연대의 지배구조와 내부의사결정과정
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수 있다.
Ⅴ.결
지금까지 공적영역인 행정조직의 민주성과 효율성 달성이라는 조직성과가 행정조직 구조 중에서도 인사체계와 어떠한 논리적 관계가 성립될 수 있는지를 다루어 봤다. 민주성의 측면에서 계급제의 경우 대외적으로 정치적
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조직 구조론』, 양서원, 1994.
3. 이군현, 『교육행정 및 경영 -조직이론적 접근-』, 형설출판사, 1997.
4. 한인영 외, 『학교와 사회복지』, 학문사, 1997. Ⅰ. 학교체계
Ⅱ. 학교의 조직과 환경
1. 학교
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