|
서비스 산업의 6시그마 도입 적합성”, 품질경영, 2000.
30. 이재관, “서비스 산업의 6시그마 도입 적합성 연구”, 품질경영, 2000.
31. 조선배, “서비스가 갖는 품질 특성 이해와 선행”, 품질경영, 2000.
32. 린시그마센터 (www.leansigma.co.kr)
그 외
|
|
|
포스코의 인적자원관리
모집
╋━━━━━━━━━━─────────
신입사원 공개채용
분야 : 신일반적 신입사원
대상 : 4년제 졍규대학이상졸업자 또는 졸업예정자
선발방법 : 서류전형-인성검사-역량평가-최종면
|
|
|
포스코는 인재 채용시 우수 인재 확보를 위해서 인재의 역량을 우선적으로 선별하며 그 후에 조직적합성으로 다시 한 번 가려낸다. 이는 포스코의 내부육성 전략에 잘 맞는 채용 제도이다. 기본적으로 포스코가 추구하는 목표인 글로벌 선두
|
|
|
항목에 걸쳐 평가한 결과 포스코가 7.21점을 받았다고 밝혔다.
특히 포스코는 금속 분야에서 평가대상 9개 항목 중 무려 5개 항목(혁신, 인적자원 관리, 경영능력, 재무건전성, 장기적 투자)에서 1위를 차지한 것을 비롯해 3개 항목(기업자산 활
|
|
|
소개서 - LG건설
14. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 현대중공업
15. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자
16. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자-2
17. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - POSCO(포스코)
18. 기업별 합격
|
|
|
서 \'인사관리에 대한 부서장 인식이 달라져야 한다며 \'각 부서장은 예전처럼 인사부서에서 하는 대로 따라갈 것이 아니라 경영자의 입장에서 직원을 채용하고 교육시키며 보직을 관리 할 수 있어야 한다고 강조한 것으로 전해졌다.
포스코
|
|
|
서 그 결과를 확인하는 길만 남은 것 같습니다. Ⅰ. 분야별 자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4.
|
|
|
로 모티베이션에 긍정적으로 작용할 것이다. 다음으로 교육측면과 연관시켜보면, 현재 포스코에도 학원수강 같은 선택항목이 있지만 보다 체계적인 시스템이 필요하다. 예를 들어, 어떤 부서에서 과장급이상은 한 달 동안 대학원에서 어떤
|
|
|
서
5개 분야로 평가기준 표준화
- 지원동기/성장목표
- 성장과정/성격(장단점)/생활신조
- 사회봉사/동아리활동
- 연수경험/자기개발노력
- 전반사항(문장력, 구체성, 참신성, 진실성) 1.포스코 모집선발
2.CJ 모집 선발
|
|
|
포스코의 인재 채용 시
우수 인재 확보를 위해서 인재의 역량을 우선적으로 선별하며 그 후에 조직적합성으로 다시 한 번 가려낸다. 이는 포스코의 내부육성 전략에 잘 맞는 채용 제도이다. 기본적으로 포스코가 추구하는 목표인 글로벌 선두
|
|
메뉴펼치기
