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위한 중요한 수단으로서 앞으로도 더욱 확대되고 발전되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김민수 외(2012). 장애인 평생교육의 실태와 발전방안. 경기복지재단 GGWF REPORT 2호
정인숙(2005), 장애성인 평생교육 현황과 대책수립에 관한 연구, 특수교육
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미래 유망기술에 대한 전망과 동향 분석 및 대응전략 연구. 한국 통신학회. 2013
신호원. 블록체인을 통한 공공서비스 혁신. 딜로이트. 2019.08
황준욱, 황수경. 창조적 서비스 혁신사례 연구. KDI 서비스경제연구시리즈. 2013. 01 서론
본론
1.
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서비스 프로그램 제공에 대한 집중도를 높여야 할 것이다.
※참고문헌
·인간자원개발관리, 정수진 외 6명, 삼우사
·평생교육경영학, 오혁진 , 학지사 1. 재단 소개 ------------------------------------------- 1p
2. 달성군 종합사회복지관 소개 ------
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위한 고객카드 운영제도
(5) 등급별 카드 및 Reward 내용
Ⅲ. 기업으로서 카지노
1. 카지노 산업의 특성
1) 관광수입의 확대
2) 관광자원으로서의 활용성
3) 고용 창출의 효과
4) 경제적 파급효과
5) 세수확대로 인한 국가재정의 기여
6) 윤
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서울시의 다양한 정책을 통하여 시민의 삶의 질을 높여감으로써 시민에게는 서울을 사랑하는 마음을 고취시키고 외국에는 서울이 살기 좋은 세계일류도시라는 이미지를 각인시킴으로서 서울의 브랜드 파워를 향상시키는 것이다.
이에 대한
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감동의 전달자
미래의 인재상
인터넷과 골드칼라
국제화와 인터넷
글로벌스탠다드와 인터넷
대안을 가지고 살자
돈 되는 비즈니스 아이디어는 없다
어차피 같이 살아야 하는 사회
언어와 인터넷, 필수와 선택의 상황에서
변화를 수용
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위한 정책입안과 이를 뒷받침할 수 있는 기초적인 연구자료, 정보의 준비 등 전반 적인 측면에서 해결방안을 모색할 수 있는 21세기를 위한 간호의 비전을 가 져야 함.
결론적으로 21세기 간호사는 보건의료환경과 건강관리 체계의 변화로 과
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위한 정책입안과 이를 뒷받침할 수 있는 기초적인 연구자료, 정보의 준비 등 전반 적인 측면에서 해결방안을 모색할 수 있는 21세기를 위한 간호의 비전을 가 져야 함.
결론적으로 21세기 간호사는 보건의료환경과 건강관리 체계의 변화로 과
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위한 리더십 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ p.4~17
가. 리더십이란?
나. 리더십과 기업 경영
다. 리더의 자질과 효과적인 리더십
라. 리더십의 분류
마. 전통적인
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재단에서의 나의 미래 위치
2. 직무 분석
3. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 포부
4. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 어린이재단에서 원하는 4가지 인재상
5. 8년 후 내가 나에게 쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설
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