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신문, 2013.02.06, 설 연휴를 연고취업의 기회로
(http://www.kyongbuk.co.kr/main/news/news_content.php?id=612142&news_area=130&news_divide=13008&news_local=&effect=4) I. 서 론
II. 청년실업의 개념정의
1. 청년의 정의
2. 실업의 정의
III. 청년실업의 현황
1. 국 내
2. 해
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대졸자 등 청년실업해결을 위한 정책과제
1. 기본방향
2. 주요내용
1) 단기대책
2) 중?장기 대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지원단체가 요구하는 가장
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채용전략의 현주소
I-3.1. 삼성
I-3.2. LG전자
I-4. 대우일렉트로닉스 소개
I-4.1. 사업영역
I-4.2. 주생산품 및 수출품
I-4.3. 인사, 재무현황
I-5. 대우일렉트로닉스 선정 동기
I-5.1. 대우일렉트로닉스의 기업 실정
II. 모집
II-1. 모
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 직원 동기부여 및 고충처리
6. 인재상
2장. 현대캐피탈
1. 채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 인재육성
6. 인재상
3장. 현대해상
1. 채용정보
2. 직무분류
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서비스업(상인, 소매점 주인 등)
⑦ 전문직(의사, 약사, 예술가, 변호사, 교수, 문필가, 언론인 등)
⑧ 농업, 어업, 임업, 축산업
⑨ 종교인(목사, 신부, 승려, 수녀, 전도사 등)
⑩ 주부
⑪ 학생
⑫ 군인
⑬ 가사돕기, 무직
⑭ 기타(구체적으로 기록
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신념으로 삼았고, 일하는 사람과 사람들 사이에 오가는 정을 넘치게 해서 주체성을 신장 시킴으로써 훌륭한 인재를 육성 했다.
차이점 마쓰시다는 기업의 이념이나 목적을 수행할 인재의 육성과 배출을 지향한데 비해 혼다는 기업에 구애 받
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채용 문화 개선
3. 대학교육의 개선
4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진
5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도
6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화
7. 해외취업 증대
Ⅶ. 결론
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서론
1. ‘저출산’ 사회문제 선택 동기
2. ‘저출산’ 사회문제의 현황
Ⅱ. 본론
1. ‘저출산’ 사회문제의 원인
1) 구조기능주의 이론적 접근
2) 갈등주의 이론적 접근
2. ‘저출산’ 사회문제의 영역별 개입현황
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