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서 있어서도 이러한 관점과 목표에 입각하여 새로운 패러다임과 개념, 정책목표와 정책프로그램들이 발전되어야 할 것이다.
참고문헌
김장호, 한국의 인적자원-도전과 새패러다임
김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안, 한국노동연구
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자원개발, 서울: 양서원
Chalofsky, N. (1992). A unifying definition for the human resource development profession. Human Resources Development Quarterly, 3(2), 175-182.
Garavan, T. G. (1997). Training, development, education and learning: Different or the same? Journal of European Industrial Training
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서 성인교육 확대
가. 모든 이를 위한 성인교육
나. 국가의 성인교육 확대 의무화
(2) 고등교육 기회 확대
가. 고등교육 접근기회 확대
나. 대학 프로그램의 다양화
다. 고등교육재정지원
(3) 성인교육 형태의 다양화
(4) 인간자본 개발의
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자원 소비의 효율성도 극대화함으로써 자원의 안정적 수급이 가능하도록 해야 할 것이다. 기업이 제품을 생산하는데 있어 에너지 효율성을 높일 수 있도록 관련 시설을 도입하거나 기술을 개발하는 노력에 대해서는 세금 감면 등의 인센티브
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자원을 효과적으로 결합해 활용해 나가야 한다. 지역사회 개발에 기업의 프로젝트 관리능력이 활용될 수 있으며, 컴퓨터 회사가 비영리기관의 정보화를 지원할 수도 있다. 법률자문회사의 경우 빈곤층과 공익단체를 위한 무료법률 서비스를
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자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 원미사, 2003
인사평가와 성과관리, 한태영, 시그마프레스, 2014 1.
서론
2.
본론
1) 인력개발의 개념과 특성
2) 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
3) 나의 의견
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개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는
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자원 개발을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 돕습니다. 두 활동은 서로 보완적이며, 함께 작용할 때 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있습니다. 삼성전자의 철저한 채용 절차, LG전자의 체계적인 교육 프로그램, 현대자동차의 성과 평가
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자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
2. 기존 경력개발의 문제점
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
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자원개발에 뛰어든 정부와 자원개발 기업들에게 많은 시사점을 던져 주고 있었다.
[참고 문헌]
서상현, 아프리카 이해, 다해, 2004
이재기, 현대 중동 아프리카 경제론, 한올출판사, 2007
신원용, 아프리카의 지역통합과 세계화, 신지서원, 2005
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