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현대에 들어와서는 유연하고 수직적인 조직문화로 많이 달라지고 있으며 밀레니얼 시대의 사람들이 왕성한 사회활동을 하고 있어 이러한 밀레니얼 세대를 존중하기 위해 노력하고 있다. 이러한 조직문화와 인적자원개발의 활성화하기 위해
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서는 조금이라도 들어 보셨을 것이라 생각되어, 그것을 전제로 설문지를 작성하였습니다. 되도록 성의있게 응답해주시면 감사하겠습니다.
※ 해당되는 항목에 √ 나 ○ 표시해주세요.
1. 오타쿠의 뜻이 무엇이라고 생각하십니까? (복수 응답
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자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 전제조건
1.
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2014.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
2. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테
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2014.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
2. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테
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자원개발론, 동문사, 2023
노남섭,박양근 저, 인적자원개발론, 힌올출판사, 2021
김종표 저, 인적자원개발론(기업교육을 위한), 양서원, 2020
옥장흠 저, 인적자원개발론, 한신대학교출판부, 2008
이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014 Ⅰ. 서
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4. 노인자원봉사활동의 문제점
5. 노인자원봉사활동의 방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
1. 노년기 자원봉사활동에 대한 연구.hwp
2. 노인자원봉사의 활성화방안.hwp
3. 노인자원봉사프로그램개발.hwp
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개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한
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(behavioral theory)
3) 상황이론(Situational Theory)
Ⅳ. 현대 리더십 이론
1) 카리스마적 리더십이론
2) 변혁적 리더십이론
3) 슈퍼리더십이론
4) 자기희생적 리더십
5) 서번트 리더십
6) 임파워먼트 리더십
7) 감성리더십
【 참고자료 】
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서울 대광출판사
정동화, 심리사회적 스트레스, 한국학술정보, 2010
스트레스의 인지행동치료, MICHAEL H ANTONI, Gail Ironson, 최병휘 역, 시그마프레스, 2010
김광일(2014). 한국인의 위기대처 방식 - 그 문화정신의학적 측면 Crisis, 한양대학교 정신건강
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