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계약직의 경우 산전후휴가 기간에 대해서 사용주가 임금을 지급할 의무가 없다(노동부 질의회시집, 2003)’라고 판단하고 있다. 이렇듯 여성 비정규직의 모성보호에 무력한 현재의 상황에서 ‘임신차별금지 가이드라인’을 통해 임시직이나
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7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참고문헌/자료출처
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육아휴직 및 유치원 비용 지원
5) 기숙사 : 빌라로 이루어진 직원 기숙사로 방은 총 3개로 3인1실이나 개인 방이 따로 있다. 사내 식당이 있으며, 빌라에서의 공과금은 가스비만 따로 내면 된다. 만일, 가족들과 따로 내려와 있다면 가족들과 따
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육아휴직 및 유치원 비용 지원
5) 기숙사 : 빌라로 이루어진 직원 기숙사로 방은 총 3개로 3인1실이나 개인 방이 따로 있다. 사내 식당이 있으며, 빌라에서의 공과금은 가스비만 따로 내면 된다. 만일, 가족들과 따로 내려와 있다면 가족들과 따
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이상 여성들이 곤욕스러운 회식 자리 때문에 직장생활을 힘들어 하지 않도록 올바른 회식 문화로 자리 잡도록 하는 것이다.
마지막으로 생각한 네 번째 방안은 여성 직업 전문학교나 무료 아카데미 등을 설립하여 여성들의 직업 능력을 개발
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학사
강희경 외, 한국의 가족형태와 가족주기에 관한 연구, 한국인구보건연구원, 1982.
공세권 외(1987), 한국 가족구조의 변화, 한국인구보건연구원.
김승권 외(2000), 『한국 가족의 변화와 대응방안』, 보건사회연구원 연구보고서.
송성자(2000)
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대체효과나 사중효과가 발생하는 사업이 많음
③ 직업능력개발사업의 경우 지원조건이 까다로워 영세 사업장의 경우 지원받기가 힘듬
※ 우리나라의 고용관련법체제
6) 사회보험제도의 전망
(1) 문제점
인구감소와 고령화, 높은 실업률로 인
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학사
현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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이상은 1000만원 까지 가능하다. 스타벅스 30% 할인, 의료비, 학자금 경조금, 대부금등 경제적인 지원이 호응도가 높은 편이다. 여성인력이 많다보니 출산에 민감하다. 정부에서 지원하는 육아휴직기간 이외에 육아휴직제도가 있어 1년 추가로
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육아휴직
(2) 경조금 및 경조사 지원
(3) 청원휴가
(4) 임차대여주택
1) 喜
(1) 학자금 지원제도
(2) PC보조금
(3) 연금제도
(4) 복리후생비 지원 제도
3) 哀
(1) 의료비 지원
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