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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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운영권을 탐낼 만한 회사라는 것을 추측해 볼 수 있다.
-맥쿼리 이전에, 사내에서 다른 외국 기업을 지목했던 것으로 알고 있는데?
사실, 미국계 기업 GE라고 생각하고 있었다. GE는 동북아 공항에 투자하겠다는 선언을 했었고 한미 FTA 4차회의
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운영 및 지원
-재직기간 중 본인 사망시 1억 5천만원
-본인 또는 배우자 암진료비 2천5백만원
-경조사 화환, 경조용품 지원
3)여가/문화 생활 지원
-15년 이상 장기근속 직원 대상 여행비 지원
-국내외 호텔 할인
-금호 콘도 지원
-사내 동아리 활
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선진기업들은 회사주도형 대신 개인주도형 경력개발로 전환하고 있고, 차세대 핵심리더를 위해서는 차별적 경력개발 프로그램을 운영하며, 경력개발의 효과성을 측정하기 위해 핵심인재 유지율, 경력개발 성공률 등 가시적인 측정지표를 도
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Best Practice를 발굴 전파하는 역할을 한다.
LGM KM추진위원회 조직도
결론
LGM은 세계 초일류, 초우량 기업으로 도약하기 위한 "21C Global Leader Vision"을 수립하고 전사적 차원에서 초정밀의 한계에 도전하는 새로운 패러다임의 경영 전략을 적극 추
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